“通过开展党建‘五个+’活动：线下+线上、早‘点’+晚会、美点+美言、大A+小A 、音乐+茶室，开展快乐班会、友情聚餐等多种形式的‘聊’，达到零距离听民声，手牵手保质量，心连心查民意，真诚赞美心相连，放松身心，交流思想……”
1月14日，一场别开生面的党支部书记“年终大考”在淮北矿业集团临涣选煤厂紧张有序地进行着。该厂基层车间的各位党支部书记先后登台“亮相”，通过图文并茂、形象生动的PPT展示、现场述职，分别就2020年以来在抓党建方面的履职情况谈成绩、查问题、谋思路、定措施，每名党支部书记进行八分钟的“才艺展示”，真诚接受厂党委的“检阅”，并现场接受点评和测评。
“我们通过创新‘党建+’活动，使支部与党员之间、与职工之间的关系拉近了，距离缩小了，信任提高了，拆除了党员、干部、职工心理沟通的屏障，开通了民声沟通的‘最后一公里’直通车。”东区选煤车间党支部书记袁向东在谈到如何抓好党建工作时一脸的兴奋。
“2020年以来受疫情影响，我们利用学习强国视频会议‘云’功能改变了‘三会一课’的开展方式，部分党员在岗位或班组休息室参加视频会议，无形之中扩大了党支部的影响力，使党的宣传触角延伸到普通群众。”西区机电车间党支部书记常卫宇介绍抓党建工作时口若悬河、滔滔不绝。
“因分厂的空间比较散，不利于集中管理，思想包袱背的比较重，对支部特色建设有求稳怕乱思想，存在瞻前顾后的现象，导致支部特色创建缺乏创新，缺少亮点。”干选分厂党支部书记时成面对党建工作存在的问题直言不讳，敢于揭丑。
为确保述职评议会高标准、高质量召开，该厂党委对不按要求、内容缺项、只讲成绩不谈问题、内容空洞言之无物之类的述职报告一律“回炉”，确保了党支部书记用心、用功、用情述职，做到有特色、有亮点。虽然每位支部书记述职只有八分钟，但却“用了一年工”。述职述的是党建，检验的是责任;述的是工作，体现的是作风;述的是方法，反映的是能力。晒成绩言简意赅、说问题毫不回避、谈思路措施明确，让这一份份的“答卷”有了更多分量。
“装卸车间查找问题比较准确，但车间‘安全365’党建品牌创建活动没有及时跟进、没有做到位，防止把工作给做虚了、做空了……”该厂党委有关负责人对每一名党支部书记的述职进行一对一、面对面的点评，望闻问切、点中穴位。
“只有在日常工作中真抓实干，多思考、善创新、出实招、干实事、出成绩，在述职时才能做到有底气、无压力。”这是参加述职评议会的每一位党支部书记最想说的心里话。
(石启元)
