■ 张继涛
今年以来，山东能源淄矿集团唐口煤业公司培训学院运用红、橙、黄、蓝“四色”积分考核机制，唱出了人人守安全、人人保安全的新曲。
红色预警脱产培训。在重心下移考核中，凡是因违章被红色预警的个人和累计计分达到红色预警区队长、班组长;月度区队(车间)“三违”比率达到40%的，班组“三违”比率超过基准比率80%的，按照红色预警措施进行处置;在日常安全生产动态管理中，凡是被现场查处认定为严重“三违”的，无论管理人员违章指挥还是职工违章作业，一律停止工作，对区队长、班组长、责任人，立即停止工作到培训学院进行不少于10天的心智模式培训。
橙色预警团体培训。在重心下移考核中，凡是因违章被橙色预警的个人和累计计分达到橙色预警区队长、班组长;月度区队(车间)“三违”比率达到30%的，班组“三违”比率超过基准比率60%的，按照橙色预警措施进行处置;在日常安全生产动态管理中，对区队长、班组长、责任人，分批次参加团体安全心智体感模式培训，由淄矿大学安全文化学院组织，为期5天。
黄色预警选择性培训。在重心下移考核中，凡是因违章被黄色预警的个人和累计计分达到黄色预警区队长、班组长;月度区队(车间)“三违”比率达到15%的，班组“三违”比率超过基准比率30%的，按照黄色预警措施进行处置;在日常安全生产动态管理中，对区队长、班组长、责任人，由安监部门和区队书记与培训学院一起，对区队长、班组长、责任人，进行模拟实操和现场践行的选择性培训，进一步提升安全意识和操作技能。
蓝色违章心理疏导培训。在重心下移考核中，凡是因蓝色违章被现场处罚的责任人，由区队书记与培训学院高级心理保健师一起，与职工本人进行沟通会谈，以心理疏导的方式，确保安全意识提升。通过负面情绪疏导和正向情绪激发，塑造参培人员积极心理品质，促进参培人员心智模式的正面转化，实现参培人员从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我能安全”的思想转变。
“自推行‘四色’培训模式以来，员工自主保安、互保联保意识明显增强，还节省了外委培训费用50万元。”该公司培训学院院长严鑫说。
