“‘家秉三尺法，官省五条刑’这个故事，对于我们廉洁文化进区队到班组，同样有着重要的借鉴意义。”近日，山东能源龙矿集团梁家煤矿综采队党支部书记王加伟利用班前会时间，正在上一堂“微型”廉政党课。他引用“秉持严格的规矩管理家族,就省得动用官家的笞刑、杖刑等五种刑罚”历史典故，告诫职工严是爱、松是害，要时刻注重日常廉洁行为自律的道理，受到32名工友们普遍点赞。
像王加伟这样开展的“微型”廉政党课，目前在龙矿梁家煤矿18个基层支部中已经成为一种潮流和新时尚。今年以来，该矿围绕厚植企业廉洁基因，打造矿井“清正梁煤”品牌，以“八不准”搭建起廉洁文化进区队、到班组系统工程。他们通过编辑廉洁文化系列丛书、建设廉洁文化特色阵地及开展微型党课和读书角等形式，让一线职工能融入日常工作生活中从点滴处学廉、思廉和崇廉。
梁家煤矿通风工区，是今年以来该矿廉政文化进区队到班组的“示范标杆”区队。而在最近兄弟单位上他家“取经”时，该区队党支部书记朱同林却给大家讲起了发生在职工身边的“3元钱”的故事。
原来，由于往常该区队不注重区队公开的“细节”，导致有个员工发工资后拍着照片，去“越级”上访到矿相关部门，核对一下他为什么比工友少了“3元钱”。事情发生后，朱书记没有“大动干戈”，而是一方面强化廉政教育、细化区队区务公开等措施，另一方面反过自醒，通过细致的思想政治工作，终于化解了这名员工“3元钱”的“疙瘩”。“现在区队出台的这些细招、实招措施，让我们一线员工吃上了定心丸。”事后这名员工感慨地说，现在矿上将区务公开作为抓区队、班组廉洁的重要抓手，不公平、公正的事儿再也没有可乘之机了。
“一不背牛带钱、私设小金库;二不独断专行、自己说了算;三不吃请收礼……”于宝刚是该矿皮带工区的办事员，他和区队6名班长、11名区队管理人员一样，对矿上提出了区队班组“八不准”行为规范，可谓倒背如流。于宝刚说，“八不准”是区队班组层面的廉洁文化建设的抓手和突破口。有了它，就相当于手握“尚方宝剑”，就管住了区队班组的纪律和作风问题。
而在该矿近期开办的网络“廉政角”，也呈现出异常繁忙景象：一边是推荐学习“只如此已为过分，待怎么才是称心”的座右铭故事，提醒管理人员想想工人的日子，看看自己的生活，不要身为形役、心为物役，贪得无厌;一边是历史欣赏“惜食惜衣非为惜财缘惜福，求名求利但须求已莫求人”的楹联故事，教育员工珍惜资源，勤勉自强，不要投机钻营，谋图不正当的利益……一种廉洁文化的启迪滋养，既丰富了员工知识，提高了员工思想觉悟，也助力矿井清风正气、干事创业。
据了解，为了让廉洁之风推进到班组、渗透到每名员工，该矿还利用一年多时间，开展了全矿廉政文化“套餐制”：汇编一套《廉洁勤政故事集》，在员工中征集优选中国历史上的廉洁故事、优秀的家规古训、格言、楹联和中国革命廉政事迹等共59篇，分为《镜鉴》、《静思》、《感悟》三编，印制300套分发员工学习。摘编一本《廉洁从业手册》，从党和国家、企业各个层面精选出常用的法规制度15篇汇编成册，发到内网供员工学习。制作一本《廉洁警示案例电子书》,精选67起典型案例，按照从严治党不力案例、收送礼品案例、慵懒散案例、诬告陷害案例等13个类别进行编辑，员工见不贤能自省，涵养清正廉明的政治生态。
“目前在我们区队层面，瞒报工伤、吃拿卡要、加分带钱和私设‘小金库’现象，已经成为历史了。”该矿维修复用中心党支部书记于跃说，廉政文化进区队到班组，真正受益的每名员工，他们在公开、公平和公正的环境下，工作干劲也特别足，创新创效热情自然就高。年初以来，他们中心将废旧物资管理和处置环节作为廉洁风险个性化问题进行重点管控，实现废旧物资修复利用、项目创效达808.9万元，廉洁清风也变成了企业创效“金果子”。
“我们的做法就是要文化熏陶、纪律约束、行为养成，以清廉之风助力矿井内涵提升高质量发展。”该矿纪委书记说，文化滋养人、改变人，也塑造人，他们打造矿井廉政品牌，让百米井下有“清风”，筑牢每名干部员工的廉洁意识和行为自觉，让廉洁勤政成为矿山人的一种职业习惯。(嵇维林 刘波)
