“通过签约的方式开展师带徒活动，可以将师傅的很多‘绝活’扎实地传授给徒弟。”8月17日，河南能源化工集团鹤煤三矿机修车间主任张双庆谈签订协议对“工匠精神”传承带来的好处。
为大力弘扬“大工匠”精神，该矿工会组织“师带徒”培训，采取“一对一”或“一对二”面对面教学方式，让师傅教得仔细，徒弟学得用心。经过摸索研究，实施先选师傅后选徒弟以及自主自愿、双向选择为原则的“师带徒”活动。在师徒达成意向后，所在单位逐一与师徒商定传帮带实施计划，包括技术纲要、具体技能项目、传帮带的办法、预期目标和完成时间，然后师徒签订传帮带协议书，使此项工作切合实际，便于操作、监督和考核。
该矿有着近30年开关维修技术经验的闫军这样说：“技艺、绝活这些光靠理论知识和操作规程远远达不到，还要靠师傅带徒弟、手把手地言传身教，我带过许多徒弟，这些专业知识和技能我留到退休也没用，只要徒弟想学，我就毫无保留，除非他就是不想学。”
为更好促进“师带徒”活动，师徒签订协议书后，该矿工会还实施挂牌传帮、评估鉴定和奖励、制作设置“师带徒”传帮带群英榜、实行传帮带目标连带奖罚等措施促进“师带徒”传帮带活动的开展。
“在师带徒技能的学习上，我们不仅要学习‘大工匠’精神，更重要的是让师徒双方互相促进，营造积极向上的浓厚氛围，让工匠精神在全矿薪火相传，凝心聚力搞好安全生产。”鹤煤三矿工会主席王红喜说。(姜世军)
