随着智能化建设的步伐不断加快，淮北矿业集团涡北选煤厂创新人才培养理念，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，精心定制培训内容,全方位、多层次开展职工培训，为职工“强筋健骨”，不断提高职工综合素质。
培训内容“私人定制”。由于职工年龄结构、知识层面、接受能力参差不齐，特别是现在青工逐渐成为主力军，按传统“一锅烩”的模式进行培训，已经无法满足工作的需要。因此，该厂根据各工种实际情况，实实在在开设一些职工真正想学的培训项目，充分调动职工学习积极性，让职工学有所获、学以致用。全力打造一岗多能、一专多能的复合型人才，坚持推行岗位“操检合一”，优化人员配置，实行大部室、大工种，将工种进行重新组合，形成了各工种职工互相学习、相互渗透的良好局面。
培训手段“遍地开花”。充分利用“每日一题”、仿真培训及学习强国软件等途径加强对职工理论知识、安全知识、岗位技能的培训。设立大师工作室、劳模工作室、PLC培训师及电焊实训基地，培养技术精湛、高层次专业技术人员。在教师选用上，不仅有厂领导、工匠大师、技术大拿担任兼职教师，还邀请厂家技术人员进行现场指导，边讲解、边操作示范，从理论知识到实际操作、从基础知识到技术难题，全方位解读工艺操作及机械设备故障处理难点。充分发挥专家、技术骨干的作用，带动和激励职工勤学善思，精心打造学习型、技能型、专业型的高素质职工队伍，为下一步智能化建设夯实基础。
(陈飞)
