7月22日，四川煤炭产业集团职业技能等级认定试点单位评审会在广旺公司职业技能等级认定分中心举行，川煤集团顺利通过四川职业技能等级认定试点单位评审，成为四川省首批10家职业技能等级认定试点企业机构之一。
“川煤集团作为试点企业要和广大院校和政府部门一起，稳步开展职业技能等级认定工作，扎实推进企业技能人才队伍建设，持续有效地为企业培养各类技能人才，为企业转型发展和高质量发展保驾护航，服务和助力四川企业转型升级，经济高质量发展。”四川省职业技能鉴定指导中心质量管理部部长张敏在评审会上说。
职业技能等级认定作为技能人才评价新模式，是国家分类推进人才评价机制改革的重要内容，是落实国家职业技能提升行动计划的重要抓手，是关系每一位技能人才职业生涯发展的切身大事。
川煤集团一直致力于技能人才队伍建设，集团“十三五”人才队伍规划中明确：“持续开展各类员工培训和职业技能提升工作，提高培训针对性和实效性，全面提高集团公司员工整体素质和职业技能水平。到“十三五”末期，集团各类技能人才(高级技师、技师、高级技工)占操作岗员工比例达到10%以上或达到行业较高水平，高技能人才占技能人才比例达到25%以上;各类技能人才素质明显提高，与产业结构调整基本匹配，形成区域内行业技能人才高地。”
川煤集团总会计师王毓：“感谢省人社部门出台一系列优惠政策举措，助推技能人才干事创业。后期将认真研读，用足用好政策，立足川煤，面向全川，开展煤炭职业技能等级认定工作，打造集团职业技能等级认定金字招牌，努力培育出更多优秀的天府工匠。”
通过此次评审，川煤集团能依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，自主确定考核内容、自主选择评价方式、自主确定评价结果并颁发职业技能等级证书。川煤集团颁发的职业技能等级证书，能在全国联网查询系统里查询，与国家职业资格证书享有同等效力，其持有人对应享受同等待遇，纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。
自主职业技能等级认定的实施，必将有利于拓宽川煤集团技能员工成长的通道，促进评价与培养的进一步结合，对于弘扬劳模精神和工匠精神，加快知识型、技能型、创新型技能人才的培养具有非常重要的意义。(戚彪)
