2020年07月06日 星期一 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

评定高层次人才程序应当严谨

来源:企业家日报 作者:

  ■ 王恩亮 公职人员

  最近两天,浙江杭州快递小哥李庆恒突然走红网络。在从事快递行业5年后,今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施,该级别人才将享有100万元购房补贴。这对于90后的李庆恒来说,无疑是巨大的肯定和鼓励,同时也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。6月27日,李庆恒告诉北京青年报记者,自己已经将购房计划提上了日程。(6月28日《北京青年报》)

  俗话说,三百六十行,行行出状元。由此可见,优秀的快递员被评为高层次人才,是合乎情理的。然而,笔者之所以对杭州此次评定持保留态度,主要出于以下考量。

  首先,从杭州市对D类高层次人才制定的奖励措施看,是以享有100万元购房补贴作为引子的。这就注定政府拿如此重金引进人才不会太随意,不说是力争万里挑一,起码要有严格的评定标准,让各行各业的人才都按相关评定标准去努力,这才能体现客观和公平。然而,该快递小哥被评为杭州市D类高层次人才,凭借的只是他在浙江省第三届快递职业技能竞赛上获得快递员项目第一名。针对这一点,笔者不得不说,毕竟技能竞赛与评定标准是两码事,将两者合二为一不够严谨。同时从技能竞赛讲,一定涉及因故或受限不能参赛的。而对于那些未能参赛者来说,未必没人比得过该快递员。从这一点讲,让技能竞赛第一名等同于D类高层次人才,多少会显得不合适。另外,对于那些没组织省级技能竞赛的行业也不公平,毕竟行行出状元不该少了他们。

  其次,从杭州市制定的高层次人才分类目录看,该快递员之所以达到条件,是因为他在获得技能竞赛第一名的同时,又被浙江省人力资源和社会保障厅授予“浙江省技术能手”称号。鉴于杭州市高层次人才分类目录D类:市级领军人才第5条中包括“省技术能手”,那么该快递员被评上就更顺理成章。只是笔者要提出异议的是,这个“省技术能手”是怎么介定的?按照笔者了解的情况,有些省对此类的介定,必须是以省委、省政府名誉授予的,其他部门或行业协会授予的,要么根本不算,要么缺乏含金量。以此为对照可以想见,浙江省人力资源和社会保障厅授予的这一称号,未必真的能算上“省技术能手”。因此说来,基于这个“省技术能手”是含糊出现在杭州市高层次人才分类目录中,不能不说这一块设计有待商榷。

  总之,杭州市重视引进高层次人才值得点赞,快递员被评为高层次人才应当无可非议。只是需要提醒的是,制定相关政策一定要严谨,尤其不能让技能竞赛代替评定标准,不能让“省技术能手”含糊其辞。同时为了体现客观和公平,也不能遗忘因未组织比武和参赛的其他行业的“状元”。