“这段时间，你做员工思想工作没?在安全生产上，你是否大胆进行了管理……”5月29日，四川广旺能源集团代池坝矿运输二队民主评议党员工作正在进行。
党支部书记严小坤刚自我总结完毕，队长仲爱军便毫不客气抛出自己的提问。
“目前员工思想比较活跃，作为单位的党支部书记，你开展了几次形势任务教育?效果怎样?”
全场鸦雀无声，参会人员屏息凝神，期待着严小坤的回答。
“感谢你的提问，形势任务教育确实开展得不够好，我有责任。我将利用周二的安全学习日、班前会或者是到生产现场检查的时间，与员工交流谈心，及时开展形势任务教育，将员工的思想统一到安全生产上来。”
该矿一年一度的民主评议党员“大考”，既是为了让党员受到深刻的思想教育，也是为了增强党员的党性意识、宗旨意识，为了答好这一“考题”，该矿党委要求开出“辣味”。
“为了提高员工培训的实效性和针对性，你有什么新思路?”“如何做好传、帮、带工作，培养更多的技术人员?”
民主评议党员中，设置了“述、问、评”三个环节。党员在总结个人思想上、工作上、学习上等方面的情况时，还要公开“晾晒”自己思想、学习和工作上的短板，毫不避讳其他党员的询问，现场“辣味”十足。有的“冒汗”后镇定回答，有的因“挑刺”红脸表态承诺整改。根据被询问人“答题”情况，工作人员现场测评，为评选表彰优秀党员收集意见，切实促进党员干部转变作风，想干事、能干事、干成事。
党员干部勇于“曝丑”，相互之间敢于“揭短”，“曝”出了责任，“亮”出了动力，向普通员工传递了增强责任感的信息。
“民主评议党员让我找到了自己的不足，在技术培训上我还要有创新，有针对性，用员工能接受的方式进行培训，以提高员工的操作水平。”运输二队技术员王雄深有感触地说。
B该矿的民主评议党员，评得实在、问得辛辣、答得坦诚，达到了“红脸出汗、醒神紧弦”的效果。该矿党委书记何晏表示，下一步，将加大问题整改，切实做好民主评议党员“后半篇文章”。(李小英)
