“从业当思以廉为本，为官当念以勤为先。”刘庄煤矿纪委深度挖掘矿井党风廉政建设资源，从廉政责任、廉洁从业、民主管理、作风建设、综治维稳、信访举报和违规违纪问题查处等方面入手，建立健全党风廉政建设和反腐败工作协调机制，从细微处精准发力，打造“廉洁示范科区队”，为矿井安全发展添加强劲推动力和发展新活力。
接地气的“微课堂”
“受不同工种、不同班次影响，如何快速组织党员集中学习、及时把廉洁信息传递给职工，成为了廉洁教育的大难题。”该矿纪检专员王雷说，全矿70家单位4000余名职工呈现点多面广战线长的分布特点，工学矛盾较为突出。
“集中学廉、党课讲廉、节点谈廉、警示鉴廉……”为破解这一难题，该矿纪委积极推动“互联网+廉政宣教”的实践，开展“线上线下”廉政宣教，通过廉政大讲堂、廉政小课堂、廉洁宣传小分队、“廉洁刘庄”微信群、勤廉信息管理群、OA办公网、网络短信客户端，用职工听得懂的“大白话”，用最接地气、最便捷的方式“零距离”宣传党风廉政知识，让廉政教育细致入“微”。“如今，‘廉洁微课堂’已经成为了广大党员学习的必备线上‘微讲堂’。”王雷说，“创新开展特色廉洁文化建设工作，积极打造与煤矿中心工作紧密相连的廉洁文化作品，用寓教于乐的方式，引导教育党员干部树牢廉洁自律意识，充实学习内涵，提升‘廉洁微课堂’关注度。”
聚人心的“微阵地”
“奖金，要怎么分配才合理?”“工分上墙，公开透明是关键。”日前，刘庄煤矿综掘六队队部内聚集了十余名党员和队管人员，就当月工分工资奖金分配情况交流讨论。类似这样的场合，每月就要上演一次。
“‘廉洁示范科区队’全面推行‘一周一检’队务公开专项督查行动后，建立在支部网格上的廉洁‘节点’。”该矿西区综掘党支部书记王怀虎如是说。为深化党内监督和群众监督，广泛征集职工群众的合理化建议和意见，认真对待落实，大力支持基层科区队廉政建设，该矿要求基层科区队定期召开队委会会，研究职工的工资奖金分配、包干经费使用情况、材料费使用情况、罚款奖励情况，切实做好“三公开”，做到公正、公开、透明，得到职工的理解和拥护。
据悉，“廉洁示范科区队”已经成为该矿基层单位党员服务队伍的“根据地”，定期为职工提供全方位服务，及时帮助职工解决工作生活中遇到的小事等，初步形成“党建引领、全员参与、廉洁从业、风清气正”的运行模式，为矿井和谐发展保驾护航。
有温度的“微监督”
“上班迟到、值班脱岗，习惯打纪律的‘擦边球’”“工分上墙不及时，有滞后现象。”在“廉洁示范科区队”廉政专题会议上，该矿东区运输区区长常开庆拿着一摞职工意见表，率先抛出问题。
整合服务管理资源，化解基层疑难问题。该矿纪委联合党群工作科、办公室、经营办、驻矿保卫科等职能部门对全矿70家单位定期进行检查考核，给予前三名单位授予“廉政示范科区队”称号，后三名单位给予悬挂“廉政警示科区队”黄牌。“廉洁示范科区队”廉政专题会是该矿探索的一项落实廉政责任，推动基层民主协商的新载体，构建上下联动、快速处置的工作机制，通过全覆盖收集民意、面对面协商议事、加强监督保障的机制，反馈热点难点问题，群策群力商讨办法，发挥基层监督作用，进一步加强对典型问题的监管，为职工解难事、办实事、做好事。(常亚飞)
