3月底，川煤集团广旺公司代池坝矿专业技术考核小组介绍，该矿地测科、生产科的专业技术人员共有15人，而“80后”和“90后”共有9人，他们几乎都是矿工的子女，是标准的“煤二代”，机关其他技术部门的“80后”、“90后”年轻人占的比例也在40%以上，年轻的“煤二代”已成了该矿的专业技术中坚力量。
近年来，随着该矿退休的专业技术人员越来越多，个别技术专业的人才由于待遇等问题根本招不到大专院校毕业的学生，生产一线的专业技术人员更是基层连队的“抢手货”。该矿在提高专业技术人员的待遇的同时，转变思路，打起了企业员工子女的主意，从他们中间选拔愿意扎根矿山的“煤二代”，把具有高中文化和有培养前途的青年，在与之签订劳动合同后，自己花钱培养，让他们边干边学，“自学”成才。对个别表现优秀的“煤二代”，企业不仅掏钱给大专院校进行委托培养，还对培训人员实行带薪上学，学成回来后便成了该矿的技术中坚力量。
去年，该矿共有5名“煤二代”分别选拔到生产、机电、地测等专业从事工程技术专业工作，另有2名“煤二代”在技术院校带薪读书。专业技术“新鲜血液”的及时补充，不仅保证了该矿技术人员的正常接替，而且还对矿井的持续发展和安全生产起到了积极的作用。 (吴军)
