■ 霍泰稳
本周是公司团建的时间，大家集体出发去青岛游玩。公司从前也组织过一些团队的活动，基本上都是吃吃喝喝，但是大家参与的积极性并不高。究其原因，大家认为去也行，不去也行，意义不大。这次我们在设计青岛游玩的时候，通过“主题”的方式，在一定程度上解决了这个问题。
近期团队新加入的员工比较多，甚至超过了老员工的数量，这导致很多人不再像以前那样彼此很熟悉。所以，我们就将这次团建的主题定为“融合”。
围绕这个主题，我们设计了一些小的环节。比如将团队分组，每组10个人左右，大家自己选出组长和副组长，而且必须是新人来做，这样就给新人一个了解大家的机会，也能对新人有更多的了解。
虽然组长做得事情并不是那么多，在旅行的过程中，负责招呼大家，不掉队等，但是还是能够让大家感受到团队的存在。
为了让大家有话题可聊，我们又设计了一个小互动，就是每个人在吃晚饭的时候，要能够熟悉地说出小组里面指定人的姓名、年龄等，如果说不出来有惩罚。这样大家就会有意识地和周围的同事一起聊聊天，让彼此之间的距离拉近一些。
为了让小组之间产生一些竞争，登山期间还设计了名次环节，而且是小组所有成员都到达，名次才有效。虽然这个环节看上去有些小儿科，但是每个团队成员都不想给自己的小组拉分，大家就会相互帮助一起登顶，其实也是为大家找到一个彼此了解的机会。
