■ 马力
随着现代企业制度的建立完善,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了变化。如何适应新形势变化，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，是我们的工作更好的适应不断变化的新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力，成为当前一个现实紧迫的问题。
解决实际问题是增强企业思想政治工作说服力的前提条件。在实际工作中，由于职工所处的生活、工作环境和从事的职业不同，思想工作联系什么实际，解决什么问题，很难用一个尺度去衡量。这要求我们要从本单位的实际情况出发，认真分析改革形式，深入基层调查研究，认真查找生产过程中职工带有倾向性的问题。
其一，坚持解决好职工的实际困难。职工群众利益无小事，凡涉及职工的实际困难和问题都必须认真研究解决，切不可一推了之。同时注意问题的解决办法，防止无原则、不切合实际、不讲条件的过激行为。对那些要求合理又有条件解决的实际问题一定想尽一切办法抓紧解决，把事情办好;对那些切实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向职工说明情况，明确解决的时间，取得到职工的理解;对那些完全属于个人意识的问题，不属于正当要求的，则要借助思想教育把问题说清，把道理讲透，帮助职工提高认识转化成一种觉悟。只有把群众的利益放在首位，解决群众的实际问题，群众才能认可思想政治工作，才能有说服力。
其二，真心真意关心职工，千方百计解决好职工的合理需要。思想工作的生命力在于不贴近生活，针对性强。做好思想工作的同志要深入基层，深入群众中去，要善于调查研究，与职工交朋友，通过面对面的交流，了解他们的所做、所思、对他们的生活状况、思想状况做到明情况，底数清。这样做既增进了同职工的感情，又为职工解决了实际问题。只有融进职工群体中，这样做思想政治工作才有源泉，才能增强思想政治工作战斗力。
增强思想政治工作说服力的方法有：
(一)通过大力宣传来提高对思想政治工作的认识。就目前而言，有些企业的领导者们对思想政治工作不够重视，导致不能清楚的意识到企业单位思想建设工作的重要性，对思想政治工作没有清楚的认识。企业没有将思想政治工作具体落实，只是停留在口头工作上，更有甚者，直接忽略对企业进行思想政治工作。还有些领导干部认为，企业应该全力解决经济发展问题，经济发展才是关键，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作应该由党政机关执行，企业只需做好经济发展就行。由此可见，当前的大多数企业领导者根本没有清楚地意识到企业思想政治工作的必要性，无法形成责任感以及光荣感。随着企业的不断改革，企业进入了新时期，新时期要求企业重视加强思想政治工作。企业应对员工大力宣传思想政治工作，使得员工们能够提高对思想政治的认识。参照我国的十八大报告指出的科学发展观，强化干部员工的思想政治意识，迎合社会的转型，从而促进企业的经济效益增长，进一步促进企业的长期稳定发展。
(二)完善相关规章制度，营造企业良好工作风气，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科学合理的相关规章制度。思想政治工作通过教育，促进员工全面素质发展，与此同时，又借助制定的相关规章制度规范员工的行为。思想政治机制的制定应结合现代社会的要求以及员工们的意见，才能确保职工们能够自愿遵守规章制度。近些年来，我国大多数企业存在着制度不完善的问题，使得员工在工作中的态度不严谨，导致其积极主动性不能得到充分发挥。由此可见，完善一个科学合理的规章制度对加强企业思想政治工作具有极其重要的意义。企业必须完善所制定的规章制度，用于评价并监督思想政治工作的开展，保证企业的思想政治工作能够得到具体落实，并取得良好成效。传统的监督机制依靠的是社会舆论以及道德力量，而我国当代大多数企业在思想政治工作上缺乏相应的监督机制，导致企业内部的监督管理能力不足。恰逢我国目前又正处于社会转型期，由于价值观的不断更新，使得员工们的思想道德行为缺乏相应的行为规范准则，导致企业有些干部员工因利益关系而做出一些不道德的行为。
由此可见，传统的监督机制只靠社会舆论以及道德力量是远远不够的，应借助法律手段制定规范的监督机制，制约企业员工的行为思想，确保企业能够顺利开展思想政治工作，以实现企业的长期稳定发展目标。
综上所述，加强企业思想政治工作，有助于促进企业实现全面发展的目标。思想政治工作为企业的发展指明方向。企业应将思想政治工作作为日常工作的重心，通过结合本企业的实际情况，采取行之有效的措施贯彻落实加强思想政治工作。面对竞争激烈的市场环境，只有通过不断提升自身企业员工的综合素质，争取培养高素质专业员工，使得在员工之间形成强大的凝聚力，在正确的思想引导下，实现企业的健康蓬勃发展目标。
(作者系赤峰平煤投资有限责任公司监事长)
