柴里煤矿工会围绕发展优化服务、强化安全、深化创新
■ 刘光贤
解决职工生产生活实际问题645项;对123户生活困难职工家庭进行“输血+造血”精准帮扶;持续开展送温暖活动惠及职工4256人次;合计完成“五小”成果764项，获得专利授权84项，年创效益逾千万元……这是山能枣矿柴里煤矿工会今年以来交出的部分答卷。
该矿工会注重发挥群团组织优势，不断优化服务、强化安全、深化创新，进一步完善工作布局、创新工作模式、拓展工作领域，紧密联系职工群众和基层工会组织，倾力打造值得信赖的“职工之家”，推动工会工作开创新局面。
优化服务
该矿工会不断创新帮扶救助、关爱疏导、矛盾化解、义工帮扶等工作形式和方法，提高服务水平，促进服务工作看得见、找得到、信得过、靠得住。
他们成立了由300余名义工志愿者组成的工会义工服务队，积极完善管理制度、运行机制和奖惩办法，深入开展义工服务献爱心、走访慰问送温暖、慈善捐赠解民需、关爱帮扶送教育等活动。坚持每月定期开展“爱心大篷车”义工奉献服务活动，深入生产一线和社区开展义工活动，引导职工参与捐赠置换衣物、书籍、生活用品等爱心物品活动，深受职工家属好评。
他们不断巩固精准帮扶工作成果，细化规范了对日常救济、结对帮扶、互助互济、应急特殊救助以及对困难劳模、困难职工等9大帮扶类别的救助标准，并积极筹措资金，通过“输血+造血”的工作模式，确保了帮扶救助精准、有效、可持续。同时定期召开“车间工会主席对话会”，畅通渠道收集职工意见和建议，协调开通上下班公交车，解决了职工“坐车难”问题;组织研发全自动洗靴烘干一体机，让职工在细微之处感受关爱。多种形式的贴心服务让职工幸福指数节节攀升。
“通过多方位的创建，我们要切实把工会建成‘党委信得过、行政离不开、职工靠得住’的职工信赖之家。”该矿工会主席丁春纪说。
强化安全
综掘一队职工小张近期与妻子闹了别扭，工作上分心，出现了违章。有着十多年协管工作经验的安全协管员李燕便靠上去做工作，多次到小张家中走访，苦口婆心地劝解，给小两口讲事故案例、讲违章危害，终于解开了小张的思想“疙瘩”。
李燕的协管经历只是该矿工会开展群众安全工作的一个缩影。他们按照专业化监督、亲情化协管、实效化考核的工作定位，不断推动群众安全工作扎实有效开展。
为进一步提升群众监督、安全协管工作水平，他们推行工作实效化考核，由以往考核工作内容和工作过程转变为考核工作结果和实际作用，以务实导向引领安全监督专业化水平和安全协管亲情化温度的提升。实施“五提五保”工作法，进一步提高群监人员履职能力，确保隐患问题闭合整改。搭建协管安全“亲情驿站”、“平安365”宣教平台和“安全生产双基建设36策”服务平台，多项创新举措有力保障了职工安全健康权益，促进了安全生产。
今年以来，该矿工会群监系统共开展集中督查活动21次，排查各类隐患问题479条;组织女工协管员进区队、进家庭开展帮教活动165场次，帮教“三违”及薄弱人物652人次，进一步筑牢了安全生产第二道防线。
深化创新
该矿工会注重发挥“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”引领示范作用，扎实开展职工职业技能学练赛、师带徒、劳模课堂、课题研讨和技术比武活动，着力引导职工参与到创新创效工作中来，助力矿井高效发展。
他们相继建成了山东能源集团首批劳模创新工作室、齐鲁工匠创新工作室、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室等9个工作室，并以劳模创新带动巾帼创新的模式，搭建了“巾帼创新工作室”平台，建立创新工作室孵化机制，在各个层级都“孵化”培养出了创新“领头雁”，促进群众性创新实现了保安全、增效益、出成果、育人才、创品牌的目标。
他们坚持唯实、务实、求实的原则，建立创新扶持金、成果审核把关责任追究等9项制度，形成了群众性“五小”技术创新的“柴里模式”，职工自发组建创客、创新团队，群众性小改小革、创新创效不断，合计完成“五小”创新成果764项，取得专利授权84项，年创效益逾千万元，同时还培养出了一大批“柴矿工匠”、行业技能大师和各级创新能手，为矿井爬坡过坎增添了动力和活力。
