8月8日下午，皖北煤电恒源矿在办公楼一楼会议室召开党建标杆品牌活动阶段性成果交流会。从全矿31个党支部中脱颖而出的5个党建“标杆品牌”党支部的支部书记分别向大家介绍了品牌创建实施方案及具体做法、创建特色和取得的实际效果。
●恒源矿运输区书记汪林光在做介绍
“我们支部创建的特色品牌是‘精准帮扶进班组’。”综掘区党支部书记马凤森第一个上场介绍，首先开门见山：开展此项活动的意义和目的，就是为确保党建工作更好地融入安全生产管理之中，他们成立了3个帮扶小组，13名党员分别深入到班队包保，每季度开展一次反“三违”并进行帮扶教育活动，每月深入班组开展一次教育培训活动，每月深入井下开展一次安全生产标准化检查活动，考核实行百分制，还有专门的考核细则，做到了与党员个人积分制考核有机融合，取得了实效：安全生产方面2019年上半年实现零工伤零事故;生产进尺超额完成矿计划进尺任务，其中综掘一队2019年上半年1次达集团公司快速掘进队标准;经营管理方面，2019年上半年节约近4万余元。
该矿技术地测、物资、运输、经管等几家党支部支部书记也相继登场，介绍和展示了各自的党建品牌实施办法和特色效果。场上不时报以热烈掌声，对他们的经验做法表示赞许。
展示结束后，该矿党委书记邵中南为5家授予恒源矿党建“标杆品牌”的党支部颁奖，以资鼓励。
今年年初，该矿党委专门下发文件，鼓励各党支部结合单位实际工作，围绕党建工作中面临的新情况、新问题进行探索和思考，精心谋划和制定品牌创建方案，做到有目标、有措施、有考核、有奖惩、有兑现，使创建“标杆品牌”的过程成为一次加强党员教育、提高党员素质、增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的过程，推动党建工作与安全生产、经营管理等融合发展，党委组织部对各支部的创建活动全过程督导，适时对成功的党建特色品牌进行表彰奖励，并利用相对适合的渠道进行宣传推广，继而在全矿形成创新党建工作长效机制。
该矿党委书记邵中南表示，从5个党支部介绍的情况来看，创建工作卓有成效，创建方案切实可行，可操作性比较强;创建工作与中心工作紧密融合，成效明显;在安全生产、节能降耗、经营管理、技术创新上都取得了很好的效果。总之标杆品牌创建要达到“易于操作、融入中心、突出特色、保证效果”的目的，现在品牌既然树立起来了，就要发挥好示范引领和以点带面的作用，各个党支部之间要多学习多交流，标杆品牌要实行动态管理，希望全矿各党支部继续努力，争取在年底前，出现更多的标杆品牌。 (吴小平/文 孙晋亮/图)
