“踏石留印、抓铁有痕”是指什么?答“作风建设!” 6月28日，在山东能源肥矿集团曹庄煤矿采煤工区党支部会议召开前十分钟，按惯例举行了党建知识问答。自6月份开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，曹庄煤矿各党支部都积极采用党建知识问答形式加强学习，每名党员都准备了党建知识小卡片，进行互相提问。
曹庄煤矿党委充分利用党建平台加强党员学习，要求每名党员管理人员通过灯塔党建在线、学习强国APP等学习平台，每天进行学习充电。党支部书记负责对每名同志的学习情况纳入月度积分激励，作为年度评先树优的依据。各党支部组织委员负责将学习平台上的党建知识、时政新闻、党员干部素质提升业务知识，进行总结提炼，每天进行提问学习，共同提升。“每天学习已成为我的生活习惯，学习强国内容丰富，涵盖知识面广，更能及时学习到领导讲话精神，我很受益。”党员郑宝庆说。
“学”只是第一步，为确保主题教育实效，曹庄煤矿党委探索建立“学+谈+思”模式强化党建工作。“谈”就是交心谈心，深究细剖找差距。各党支部坚持问题导向，立足岗位深入查摆问题，分层分类开展交心谈心活动，做到党支部班子成员深入谈、班子成员与党员广泛谈、党员与党员之间相互谈，对标找差距。“我们开展党建帮扶活动，党务工作者人人承包生产单位党建工作，通过每周下区队交流谈心，帮扶基层提炼党建品牌工作，打造过硬党支部”曹庄矿党群部部长宋博介绍。今年以来，曹庄煤矿宣传部门通过帮扶采煤工区提高人工工效，打造管理创新品牌，创效达160余万元。
“思”对标反思促提升。该矿各党支部按照“十要十不要”自查自纠表现，从责任担当、思想境界、精神状态、能力素质、工作标准、遵规守纪等方面开展批评与自我批评，矿班子领导分别参加各党支部组织生活会，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，人人反思短板、相互交流提意见，分别针对企业发展形势、岗位工作要求进行合理化建议征集。同时，党支部对照检查和组织生活会结果，逐一列出问题清单、整改清单、责任清单，建立明细台账，践行承诺，确保问题整改落到位。“通过学、谈、思，不仅让每名党员起到了‘红红脸、出出汗’的效果，而且还通过思想碰撞，学思悟行，提高了党务工作人员的综合素质。”曹庄煤矿采煤工区党支部书记于洪涛说。(夏秀华)
