——皖北煤电钱营孜矿创新推进党建工作小记
■ 李继峰
近年来，皖北煤电钱营孜矿党委针对集团公司党委党建工作模式，创新思路、创新机制、创新载体，真正把党建工作融入矿井中心工作，不断在实践中探索、在融入中提升，切实为矿井高质量发展提供了坚强的政治保障，不断在实践中探索、在融入中提升，切实为矿井高质量发展提供强大动力。
把力量“聚起来”
突显工作主线。充分发挥“党建+安全” 作用，将党建工作有效融入安全生产管理。他们发挥思想政治工作优势，坚持把宣传教育和思想动员作为安全生产的首要任务。利用宣传栏、微信、QQ群等宣传载体，将“安全红线意识”在全体党员和职工群众中进行宣贯;同时利用工作例会、“三会一课”等形式，组织党员学习领会习近平总书记安全生产的重要讲话，以及安全文件和安委会精神，加强党员职工的经常性和规范性安全教育，牢固树立“底线思维 居安思危 言危思进”意识，让安全意识内化于心、外化于行，变“要我安全”为 “我要安全”。
强化基础工作。基础不牢，地动山摇，该矿不断健全完善基层党支部党内组织生活制度。建立完善党员学习教育、组织生活会、民主评议党员、党员汇报思想等制度;完善党内民主机制，建立党内情况通报和反映制度、重大决策征求意见等制度;健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众“三联系”制度，完善党员交流谈心、党支部和党员结对帮扶等制度，着力提升基层党建工作科学化、制度化、规范化水平。
抓实活动过程。该矿持续创新方法载体，搭建活动平台，推动“两学一做”融入日常、抓在经常。用好“红色党建”综合服务平台，持续抓好党员线上学习，用先进思想武装头脑。落实好党员领导干部谈心谈话制度，打通党员联系服务员工的“最后一公里”。完善“共享党课”运行模式，定期开展参观学习、党史教育、主题党日等活动，始终保持党员教育的生机活力，抓实日常管理，激发广大党员岗位建功的责任感和使命感。
让党员“活起来”
如何让20个基层党支部“动起来”，500多名党员“活起来”，该矿充分调动广大党员干部的积极性和创造性，形成众人划桨开大船之势，推进各项工作齐头并进。
握准抓手发力。该矿党委围绕安全生产中心工作，按照建设“星级支部”要求，逐项明确责任，细化任务指标，坚持落实党建工作绩效考核评价体系，明确每名党员工作标准，拓展“一支部一品牌”“一名党员一面旗”的做法，向纵深推进基层党支部建设。针对个别单位管理人员说事谈心记录造假、办事员代笔等问题，矿党委高度重视，通过诫勉谈话、通报问责等形式，推动基层党支部的党建得到提升，但仍存在党建工作发展不平衡、特色品牌打造与提炼不够等现象。通过述职评议，对基层党支部书记的履职能力进行展示和检验，对各单位党建工作进行集中会诊，让每个党支部围绕“定围绕中心，做好工作，发挥作用”。
聚集考核问责。形成党建工作闭环管理运行体系。主要做法是：建立包括目标定位、计划安排、实施推进、检查考核、问责追究、改进提高等六方面的工作闭环，并通过建立党建工作评价考核机制、党委工作问责追究机制等机制予以保障，通过程序化过程控制体系等体系加以规范，实施党建工作绩效考核，真评真考真问责，对党建工作考核不合格的，一追到底、一问到底，把压力一层一层传导到位;对履责不力的党支部书记及时约谈，据实问责。5个督导组对被督导单位存在的问题敢于唱黑脸，发现问题及时严肃指出，开出问题清单并督促单位“一把手”落实主体责任。两个巡查组定期进行全域全方位巡查，对违纪行为“零容忍”。对未正确履行主体责任的进行问责，对查处的违纪违规问题，同步追究单位党组织负责人的主体责任。截至目前，共问责12次，约谈13名责任人。
把难点“攻下来”
顶层设计破“难点”。针对新时期矿工“思想波动大、难把握和易突发”的具体情况，矿党委集中火力，制定《开展矿区思想工作持续创新“CIA”的实施意见》，指导各党支部围绕支部班子建设、党员职工队伍建设、党员作用发挥、职工素质提升等20个方面，进行课题攻关。以党支部为单位，立足各自的工作实际自主“把脉”，查找“薄弱环节”，根据本区队的工作薄弱点，研究拟定改进工作的创新课题。为确保创新课题研究的广泛性和可行性，各党支部书记将区队拟定的课题，带到政工例会上进行专题讨论确定，由宣传部统一把关，报党委立项。截至目前，该矿共确定“党员亮身份”、“党员包保”、“亲情教育”、“心理疏导工作室”等创新项目20个，每项工作，都有人牵头责任。
拓宽渠道破“焦点”。在开展创新研究中，该矿就如何设计改进工作的“路径”，引导支部书记向职工征求意见，以党支部为单位，组织职工召开恳谈会，与职工面对面地谈形势、讲任务，让职工明确矿井面临的新形势、新任务，启发职工围绕工作中存在的问题和区队在管理上存在的漏洞进行“揭短”，并鼓励他们针对存在的问题和不足出“点子”。通过开展恳谈会，该矿共收到职工提出的意见和建议325条。为确保区队参与创新研究人员的理论支撑，矿党委专门定购了《大国智慧》、《习近平在正定》等经典书籍，让党务人员学习。按照“不断学习，持续更新”的学习理念，还聘请安徽省委党校和集团公司讲师团的专家教授来矿指导创新研究，探索新路子。
同时，为实现创新成果资源共享，达到创新一项活动载体、制度或方法，解决一个问题，推动一项工作的目的，该矿党委每半年对基层党建思想工作研究创新项目进行一次评选，将党支部的创新成果在全矿进行推广。全体党员每天用具体踏实的工作守护着共产党员的光荣，以奋勇争先、不断进取的姿态为党旗增辉。
