■ 周璐
一个企业的发展，短期看订单，中期看技术，长期看管理。企业中思想政治建设无处不在，优质的思想政治建设是企业有效运转的重要前提，是组织执行力的强大后盾，也是提高企业管理水平的重要切入点。思想政治工作效能的高低不仅关系到整个企业能否正常运转，而且影响着各级领导的工作质量和工作效率。然而，很多国有企业思想政治工作开展还不到位，存在以下一些亟待解决的问题：
一是思想政治工作受重视程度不够。随着经济社会的不断发展，人们的思想观念发生了变化，在更加重视企业经济效益的同时，越来越漠视企业思想政治工作。认为只要企业利润上去了，职工收入高了，就解决一切问题了，因此国有企业思想政治工作正在被淡化和边缘化。
二是思想政治工作内容陈旧、工作方式单调。现实中国有企业思想政治工作往往“大”而“空”、形式主义严重，教育内容陈旧、枯燥无味，脱离实际、脱离群众。思想政治工作基本是自上而下的布置，工作方法以灌输学习为主，一般是通过“学文件、读报纸、听讲座”等不断说服教育来达到思想政治工作的目的。
三是思想政治工作机制不顺、主体弱化。国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈;思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
众所周知，现代国有企业思想政治工作建设要完成转型升级，适应新形势下经济社会发展，必须要突破传统的工作内容和工作机制，从深度和广度上建立和健全适应现代企业制度、辅助领导决策、推动企业发展的工作保障体系和运行机制。与传统的思想政治工作相比，新时代思想政治工作建设应该从以下几个方面进行完善：
一是实现国有企业思想政治工作创新发展。一要解放思想，转变观念，打破思维定式。首先要强化网络思维。随着互联网的迅猛发展，我们已处在一个无网不精彩、一网打尽的信息化时代。互联网的交互性、快捷性、生动性等，为国有企业思想政治工作开辟了更加广阔的发展空间，值得我们积极去开发和运用。其次要强化法治思维。法治思维和法治方式是新形势下国有企业深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的重要保障。因此，国有企业思想政治工作者必须树立法治思维，学会运用法治方式调解企业内部矛盾，努力形成依法办事、用法解决问题、靠法化解矛盾的良好法治氛围，推动国有企业在法治轨道上健康和谐发展。二要强化服务意识。企业的中心任务是生产经营活动，国有企业思想政治工作必须与生产经营活动有机结合，避免“两张皮”现象的发生，从而推动改革、促进发展、确保稳定。同时，要把职工最关心、最迫切需要解决的问题作为切入点，不断提升服务能力和水平，切实做到为职工办实事、解难事、排忧事。
二是进一步充实和丰富思想政治工作的内容。国有企业思想政治工作对象的情况也与以往不同，职工年轻化，文化程度、认知水平提高，思想观念、价值取向等都发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识进一步增强，这就要求我们进一步充实和丰富思想政治工作的内容。国有企业思想政治工作不仅要加强党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，培养职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路的信心和决心，更要引导广大职工进一步增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立市场意识、竞争意识、效益意识，促进职工自觉加强学习，不断提高自身综合素质，在推动企业发展中更好地发挥自己的聪明才智。同时，国有企业思想政治工作要善于发现职工的思想动态，有针对性地对一些思想有波动的职工进行相应的教育，使职工对企业的未来发展有清楚的认识，理解企业的发展思路，参与企业的各项活动，积极主动为企业发展做贡献。
三是不断提高思想政治工作的针对性和实效性。国有企业思想政治工作必须综合运用价值观引导、情感沟通、心理疏解、舆情疏导等方法，通过教育引导、广泛宣传、实践养成等，努力将社会主义核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动。要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。
四是建设一支政治强、业务精、作风硬的高素质思想政治工作队伍。这是新形势下国有企业应对市场竞争、实现健康快速可持续发展的迫切需要。加强和改进国有企业思想政治工作，强化队伍是关键。要引导思想政治工作人员牢固树立全心全意为人民服务的观点，积极主动走出去，深入基层、深入群众，提升管理服务的能力和水平，打造一支学习型、服务型、创新型的思想政治工作队伍。加强和改进国有企业思想政治工作，还必须建立一套科学合理的机制作为保障，健全考核评估机制。将其纳入企业绩效考核评估体系，使思想政治工作与企业生产经营工作同部署、同考核、同奖惩。通过目标激励、晋升激励和荣誉激励等，增强国有企业思想政治工作的动力和活力。努力打造干群相长、双向互动、自励互助、群策群力的国有企业思想政治工作机制。
国有企业作为国民经济发展的中流砥柱，更应并且必须要加强和改进思想政治工作，这是国有企业落实全面从严治党的需要，是保证企业职工思想进步、增强凝聚力的需要，更是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦的需要。
(作者单位：中国重型汽车集团有限公司)
