作为一名商界领袖，您可不要小觑远程办公所带来的影响力。毕竟，让员工远程办公有很多好处：它不仅能为您节省办公室办公的相关开支，还可为您节省可怕的、周而复始的通勤时间。更重要的一点在于：您还可以借此提升企业的多样性。远程办公犹如桥梁一般——无缝连接着您公司对面不同性别、种族、民族、及不同性别认同和能力各异的员工。
反过来，多元化也能为您企业带来诸多潜在的好处，包括提高企业的创造力、更广泛的技能、提高员工敬业度、改善企业声誉，甚至还可为企业带来经济效益。根据麦肯锡咨询公司调查，以100家公司为例，与排在最后25位的公司相比，排名在前25位的公司因其高管团队均衡的性别比例，而使其盈利能力高于平均水平的可能性要高出21%。
随着越来越多的企业开启远程办公模式并借此提升企业的多样性，也许您也是时候加入它们的队列，您将会发现远程模式确实能提升您企业的多样性。
招纳全球顶尖人才
成为远程办公型企业最大的一项好处在于，拥有更多供您选择的优秀求职者。您或许认为寻找远程工作者犹如大海捞针， 然而事实并非如此。现今，更多的人都在谋求一份远程类工作。据Indeed?招聘网站数据显示，弹性工作制的搜索比重同比增长了32%。只需在您发布的网上招聘启事加上“远程”这个词，遍布全球各地的大量求职者很快会进入您的视野。
例如，笔者的公司在美国、加拿大、印度、新加坡、乌克兰、尼泊尔等地都有远程员工。
因此，不要局限于在当地寻找应聘者，借助远程工作沟通及协作工具，您可以直接招募所需的人才，无论他们身处何方，只要他们使用互联网，他们就可以带着自己的技能与专长走进您的公司。
来自世界各地的英才也会有助于您为多元化的客户群提供更加优质的服务。举例而言，如果您的大部分客户来自中国，那么您可通过中国的远程员工与中国客户进行更好的沟通。远程招聘还可以让您抓住您曾认为不可能的市场。
工作能力优先
远程招聘同样可为投奔于您企业的众多求职者创造出一个公平的竞争环境。这种可能性是存在的，因为在您通过应聘者过去的工作成绩来观察他们之前，您可以先考察一下他们的工作能力。或者，您还可以付费让他们完成一个项目。
相比之下，直接面试会让您更容易对应聘者的年龄、性别或族裔产生偏见。而远程招聘则会让您将注意力转向应聘者的工作质量，无论是他们设计产品的质量、撰写文案的质量还是他们开发的应用程序的质量。您可根据他们的工作质量挑选出您心目当中的最佳选手;之后，您再通过视频电话对他们进行面试。
推动弹性和包容的工作模式
为了将更多复合型人才吸纳至您的企业，请推动弹性和包容的工作模式。只要能提升员工的工作效率，您可让员工自由选择工作的地点或时间：可让他们选择在家或咖啡馆办公，在白天或夜晚或非工作日的周末办公，这样以来您的企业就可以最大限度地吸引到更多贤才。
例如，一些父母由于需要长时间在办公室上班，并且他们能请到的病假又少得可怜，所以他们经常会为孩子和事业这道选择题感到苦不堪言。然而，弹性的远程工作模式可以让父母们自由安排自己的工作时间，他们不但可以在照顾孩子和处理日常工作之间取得良好的平衡，而且还有利于他们事业的发展。事实上，根据?Remote.co网站(一家为寻找远程办公人才的公司提供专业服务的网站)的一项研究，远程办公型公司中女性担任领导的可能性更大，包括首席执行官和创始人。
提供开放的沟通渠道
由于时区差异，很多企业老板最关心的是远程工作中的沟通问题。不过，其实有许多在线沟通解决方案可供您的远程公司使用，这些方案不仅可以促进有效的沟通，同时可以使您的团队更具包容性。
在下面Slack(Slack是一种集电子邮件、即时聊天、附件上传、群组等多种功能融为一体的企业沟通工具)提供的例子中，远程工作者每天可以通过Slack保持联系以便跟踪工作进度、赶上国际假期、或者只是在上面聊天。
网上聊天最大的好处之一就是没人能听到你的口音。而且每个人读取的文字信息是相同的，这使得非英语母语的国际员工的交流变得更加轻松和方便。
事在人为
随着各种技术的普及，如今要想让您的团队实现远程办公并不困难。此外，无论对您的企业还是全球的专业人才来说，远程工作的好处简直不胜枚举。请注意，多样性不仅在招聘环节中很重要，您还应该将它植入到您公司的企业文化当中。因此，请确保为企业员工提供多样性培训，并将它纳入您公司的企业使命当中。最后，您还应时刻提醒自己有关多样性的种种益处，并积极将自己投身到广阔的世界中去寻找新的观点和想法。(Syed Balkhi，特约撰稿人 张宇/译 原文链接：https://www.entrepreneur.com/article/333010)
