■ 贾爱国
要想创新首先要了解什么是创新。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，它原意有三层含义，第一是更新;第二是创造新的东西;第三是改变。创新是人类所特有的创造性劳动的体现，是人类社会进步的核心动力和源泉，创新是人们在认识世界和改造世界的过程中对原有理论、观点的突破和对过去实践的超越。一个民族只有在不断创新中才能够增强凝聚力和发展力，一个国家只有在创新中才能焕发出生机和活力。企业内部治安保卫工作也是如此。治安保卫工作不再是传统意义上的看门、巡夜，在世界经济全球化发展的今天，如何应对企业治安保卫工作的新情况、新任务，如何创新保卫队伍思想政治工作等等，这些问题是摆在我们面前一个全新的课题，结合自己工作实际，紧紧围绕坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，浅谈一下企业治安保卫工作的创新。
一、建立健全各项治安保卫规章制度是根本
俗话说“没有规矩不成方圆”，企业的保卫工作应依照国家法律、法规，结合企业的自身特点制定治安保卫工作制度，并严格落实执行。为保障规章制度的公平、公正和权威性，企业可以通过征求员工意见、对照兄弟企业规章制度、分析各种企业案例等等来制定规章制度，并采取制定考核标准、定期组织考核等措施来增强规章制度的执行力。规章制度制定后，要组织宣传学习、要借鉴安全考核办法里的“四不二直”(四不：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，二直：直奔基层、直插现场)的工作方法检查贯彻执行情况，发现新问题、新情况，及时对已有的规章制度进行研究、修改和补充，使之逐步完善，适应企业治安保卫工作的需要。
二、发挥群防群治建立完善的防控体系是手段
企业应加强群防群治的治安网络建设，按照“人防抓落实、物防抓巩固、技防抓提高”的总体要求，坚持人防、物防、技防配套发展。
(一)人防是保障：对内要积极与企业内部加强联系，要与基层单位签订责任书，进一步明确责任人，真正把领导责任制、目标管理责任制和一票否决制度落实到实处，使治安保卫工作能层层落实，将责任与利益挂钩，促使治安保卫工作“人人有义务、人人有责任”。对外要结合企业实际及周边地区的民情、社情情况，积极与当地政府、公安机关联系，主动加强交通、外来流动人员的管理，并积极配合公安机关严厉打击各种犯罪行为，坚持集中打击与经常打击相结合，增强打击的针对性和实效性。
(二)物防是基础：在物防方面要根据实际情况修建加高围墙，安装照明设备，重要部位要加固门窗、安装防盗门、不定期巡逻，对放有重要物质的要增设保险柜，或者集中保管安排专人看护。
(三)技防是补充：过去的门卫式、群体式治安保卫已经明显脱离了时代，现代企业的治安保卫工作更强调科学性、技术性的应用。根据企业的实际需要和能力，建立高科技的治安防范体系，安装覆盖全面的电视监控和电子红外报警系统等技防设施，依靠科技强保、科技创安实现企业内部的长治久安。
三、建立预警机制掌握保卫工作主动权是先机
企业的治安保卫工作也要学会收集各种信息，建立预警机制，及时了解和掌握企业改革和发展过程中不同群体人员的思想、动态，做到未雨绸缪，把矛盾、纠纷工作重心从事后处理转移到事前预防上来，对各种不安定因素，做到“早发现、早报告、早控制、早化解”，预警机制的能力提高了，就能把矛盾、纠纷化解在基层内部和萌芽状态，就能实现“小事不出班，大事不出厂，矛盾不上交”的目标，切实做到了发案少、秩序好、群众满意的效果。
四、加强治安保卫人员的职业水平能力是关键
企业治安保卫人员是治安保卫工作的真正执行者，他们专业水平的高低，直接影响着企业治安保卫工作的效果，有些企业保卫人员未接受过正规的培训、对自身的职责认识不足、不能正确地沟通、有效的处理各种问题，导致企业内部治安工作混乱。在新形势下，企业治安保卫工作必须与时俱进、有所创新，切实做到有“保”有“卫”。从事保卫人员的干部员工必须要有坚定的政治信念、必须要有忠诚的态度、必须要有大局意识、必须要有服务观念，这些做到了，企业员工也会自觉参与和支持保卫工作。保卫人员的工作机制上也要创新建立各种激励机制，通过制度考核，进行全方位的激励，充分调动保卫人员的工作积极性和创造性。
综上所述，一个现代化企业的治安保卫工作要有健全的规章制度，完善的防控体系，有效的预警机制和铁打的队伍，这样的企业一定是可以打造一方平安、营造一个稳定安全工作环境的优良企业。
(作者单位：山东兖矿国际焦化有限公司党群工作部)
参考文献：《企业治安保卫管理办法》、《打黑除恶专项斗争工作实施方案》。
