■ 谢晓刚 职员
近日，人社部印发《新生代农民工职业技能提升计划(2019—2022年)》，要求各地加强新生代农民工职业技能培训工作，带动农民工队伍技能素质全面提升。(2月14日新华网)
新生代农民工指的是在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍地在乡村的劳动力，是新时代产业工人的重要组成部分。在就业和培训方面，新生代农民工相较于老一代农民工体现出的特质是“两高、两强和两低”，即：受教育程度高、职业期望值高;技能提升意愿强、创业意识强;就业稳定性低、技能水平低。
如果说老一代的农民工只能用体力换收入的话，那么，新生代的农民工则已经推翻了这个固有的传统模式。新生代农民工尽管都出生在农村，但他们有的借农民工专项招聘进入企业，不懈学习成为优秀的技术人员;有的通过自学从一线工人转型为公司“白领”;有的十几年如一日磨练自身能力，终于成长为管理人员。他们与父辈不同，他们普遍接受过良好的义务教育和初级技能培训，不再满足于流水线，也不再是抱着“打工挣钱回家盖房”的念头，开始用技能丰富自己，用奋斗期许更好的未来。
尤其是随着信息科技的快速普及，越来越多的智能科技应用到人们的生活和工作中去，面对这些新技术、新工艺和新方法，这些普通的劳动者也需要不断地学习，掌握并提升技能水平，才能更好地适应社会发展。
而从《2017年农民工监测调查报告》显示数据来看，全国农民工接受过非农职业技能培训的仅占30.6%，说明农民工特别是新生代农民工培训工作仍存在一些短板，实际工作中仍存在制度政策不够完善、覆盖面不够广泛、规模需要扩大、针对性有效性不强、促进贫困劳动力实现就业脱贫的支持度不够等问题。
事实上，新生代农民工为了适应时代的发展变化，拥有更强的学习意识，也期待有更多接受教育的机会。此次《计划》提出，要对新生代农民工大规模开展多种形式的职业技能培训，其中就涵盖了广泛开展就业技能培训，大力推进岗位技能提升培训，精准开展技能扶贫培训，积极开展创业创新培训等多方面，不仅为农民工技能提升提供了保障，也将为新生代农民工提升追求梦想的能力，无疑具有多重积极意义。
相信在国家政策大力扶持下，会有更多的社会力量和企业参与进来，不断加大对入职农民工的技能提升力度，提供持续“再培训”的资金投入，让新生代农民工职业发展道路越来越宽，未来更加精彩。
