■ 戚良早
有权不可任性，用权不可越规。2018年，安徽省刘庄煤矿纪委进一步聚焦主责主业，用党规党纪划出履职用权的坚实底线，持续深化转职能、转方式、转作风“三转”工作，以强化思想教育、作风建设、监督管理，扎实开展纪检监察工作，营造风清气正的良好政治生态和务实高效的廉洁从业氛围。
强化廉洁教育 筑牢思想防线
守好底线必须筑牢不想腐的思想防线，只有真正从内心深处树立纪律意识、廉洁意识，才能做到谨慎用权、认真履职。
刘庄煤矿纪委把学习教育工作当作首要任务来抓，充分利用中心组学习、专题培训、“三会一课”等，组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，新版《中国共产党纪律处分条例》等，加强党规党纪教育;在加强党风廉政建设过程中通过创新管理，构建了“互联网+”廉政学习、“互联网+”廉政测试、“互联网+”廉政管理等新模式，运用网络、微信等新媒体技术，建立以各基层单位QQ群、微信等媒体为触手的立体廉政管理体系，充分发挥新媒体平台渠道全、功能全、覆盖全的优势，加强党员干部职工廉政学习、教育和管理，让党员干部职工转变工作作风，增强工作执行力，营造风清气正的廉洁从业氛围;发挥“廉政大讲堂”和廉政微课堂教育作用，举办廉政专题党课，不断夯实党员干部廉洁自律、拒腐防变意识，营造学党规、明纪律、守底线的浓厚氛围，构筑了拒腐防变的思想防线。
强化干部作风 以上率下勇担当
强化干部履职入手，深入开展整治群众身边不正之风和腐败问题，在扫黑除恶过程中强化监督执纪，领导干部工作作风专项整治，领导干部生活作风专项整治，集中整治形式主义、官僚主义等五个专项整治，引导管理干部做到有责任意识、有大局观念、有担当精神、有工作能力，提升工作水平，促进作风转变。
以上率下，坚持领导干部带头，紧盯“关键少数”，把八项规定精神的“压力”层层传导。矿纪委注重结合矿井工作实际，针对个别干部出现思想松懈、责任意识不强、履职不到位、落实不到位、执行力不到位、担当精神不够等突出问题，聚焦“微权力”、整治“微腐败”，狠刹不正之风。通过“四不两直”的形式全面开展作风督查，加强对管理人员在岗、请销假、“禁酒令”、值班带班以及机关科室人员遵章守纪情况的督查;深入开展自查自纠工作，自下而上全面排查梳理，广泛征集职工群众对矿副主管级及以上管理干部的意见建议，以党支部为落实单元，组织召开专项整治整改座谈会，针对征集、互提的意见抓好落实整改，建立了问题整改台账，逐项制定整改措施，明确责任时限，做到边查边改、立行立改。
运用“四种形态”抓早抓小 重预防
正确运用监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，抓早抓小，重预防。正确处理“树木”和“森林”的关系，不仅纠正“四风”，管好个体，还要摸清所监督单位党员干部队伍整体情况，强化全面监管，当好护林员，保护整片“干部森林”的政治生态健康。通过充分运用监督执纪“四种形态”，及时发现和查处苗头性和轻微违纪问题，把个别“歪树”扶正，做到早预防、早提醒、早发现、早处理。
矿纪委全面发挥“五位一体”监督作用，全年完成了四轮对41家基层生产单位廉政巡察全覆盖，通报问题326项，及时解决处理苗头性、倾向性问题，有效促进基层单位管理提升。同时，注重的苗头性、倾向性问题的及时处置，全面践行监督执纪问责第一形态，今年针对工作作风不实、工作执行滞后、工作开展不力、工作纪律不严的党员干部进行提醒谈话8人次;针对所有问题线索，矿纪委均按照执纪审查中请示报告制度要求，在向同级党委报告的同时，及时向公司纪委报告，建立问题线索登记台账，分类做好问题线索处置;针对查实的问题线索，矿纪委严格按照“一案双查”的工作要求，既对直接责任人进行追责问责，又对相关责任领导严肃追责问责，树立纪律的权威性。
全面从严治党永远在路上。刘庄煤矿纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，通过正确运用监督执纪“四种形态”，扶“歪树”治“病树”、护“森林”，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
