●四川省苍溪县水务局局长(前排左二)王晓东到基层调研
——四川省苍溪县水务局开展党风廉政工作纪实
■ 胡清亮 苟志 白义平
四川省苍溪县水务局面对老百姓关注的敏感、焦点、热点、难点问题多，项目实施过程中利益诱惑大等实际，长期以来注重加强方方面面、点点滴滴、时时处处的监督和防范工作，确保人人勤政、事事担当、处处作为、件件落实，确保工作有序推进，人员肌体安全，单位整体平安。
常吹枕边清风，时刻保持清醒头脑
对干部职工都采取单位、家庭双向监管，对干部职工八小时内和八小时外的无缝监管，加强与家庭的常态化沟通。在加强单位八小时内的监督管理外，注重八小时外家人的约束管理，单位干部职工的成长进步都与家庭建立座谈了解机制，对干部职工岗位变动、职务升迁前都要与家属进行一个面对面的交流谈话，听取她们的意见和建议，了解其干部职工工作时间外的情况和表现，同时也在家属处了解其想法和对干部职工的要求和看法。建立单位与家庭共防共治共管的体系。通过这种活动的开展，无形加强了单位干部职工八小外的有效监督，通过我们的干部职工家属八小时外的“察言观色”，家与单位的有机结合，制做“连心卡”和“廉勤卡”，随时互通信息、互享信息，便于沟通，有效防范。家庭常吹枕边风，让随时有警醒的思想认识，通过家庭与单位的密切配合，干部职工都在阳光下工作和生活，联手遏制和预防，早发现、早处理，将腐败遏制在萌芽之时，及早铲除腐败的温床，形成腐败的“绝源体”，及时正本清源。
常开文化沙龙，随时接受灵魂洗礼
送文化进工地、与纪委(监委)、检察院、法院开展共建，随时开展交流活动，出课题，进行讨论。把廉政文化进工地作为一项长期的防腐工作开展，在每次工程进工地前组织参建各方进行廉政前置教育，签订廉政合同，把参建各方的利与弊关系讲清楚、把纪律讲明白、把厉害关系讲透，让各参建方先期明白有所为、有所不为，在工程建设过程中，适时开展送廉政书刊、警示教育片、发廉政短信到工地相关参建人员，建设、监理、施工单位制作统一的廉政警示牌、廉政展板，在潜移默化中常敲廉政警钟。全程跟踪掌握动态，及时发现产生的问题，有效进行扼制和整治。每逢节假日，及时发送廉政短信，以特殊的方式送去节日祝福，同时也提醒全体干部职工廉洁过节。充分利用“周三夜学”和“周五集中学”的有利时机，安排干部职工上台讲课，谈体会，让每位同志讲自己、讲身边人的事，达到相互监督和预防。同时，加强与县纪委(监委)、检察院、法院的共建共联，定期不定期请他们到水务局开展献身说法进行教育，讲形势、讲政策、讲法规、讲纪律、讲危害，及时挑破“脓包”，不养痈留患，及早诊治，被免延时“病入膏肓”，让每位干部职工通过真切实感的教化，从思想、认识、观念上有清醒的辨别能力 和敬畏尺度，有所敬、有所畏、有所为。
常态机制联防，长期保持有效监控
自党的十八大以来，党中央高度重视反腐倡廉工作，反腐败斗争形成了压倒性态势。健全制度反腐的推进，既离不开国家公权力体系自上而下的强力推进，也不可忽略公民个体及由此形成的社会的力量。建立健全长效制度，是规范行为的纲领性有效约束，是预防反腐的有效措施，重点对局属各单位的请销假、经费报销、工作纪律、生活作风等制度进行完善，形成有效的事前防范机制、事中制约机制和事后监督机制，对照制度进行有效的防范，出台政策措施，保障制度实施，从制度层面削弱领导干部和个别重点岗位的权力集中、日常工作缺乏监督和实际工作中疏于管理的漏洞。局纪检监察室参与各项重大决策，对“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用)进行有效监督，建立工作台账。年初，局党组(党委)对局属各单位签订廉政建设“双合同”监督防范体系，对局属各单位的廉政工作实行目标责任考核实行“一票否决制”，对出现廉政问题，一律取消其个人年度先进评选资格。
局领导班子每季度统一开展述职述廉活动，每半年开展民主生活会，班子成员机关中层干部、局属各单位负责人分别述职述廉，通过述职述廉的方式深入查找思想观念、工作思路和作风建设等方面存在的问题，相互坦诚交流，只找问题，不谈成绩。不断在问题中改正提升，促进常态化的廉政工作进一步落实。主动接受社会的监督，在既有的权力反腐体系中导入来自社会和公民的外部监督机制。有效预和遏制“股长经济”和“微腐败”，清醒认识不虑于微，始成大患;不防于小，终亏大德。坚决杜绝不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳，形成强力清扫腐败的“钢扫帚”。苍溪县水务局一直在防腐、反腐工作实践过程中，结合行业实际，抓大不放小，对腐败问题和不良行为，敢于及时喊停，从0开始，从1抓起，本着保护干部的原则，促进全县水利事业的发展，不断净化肌体病菌和毒瘤，增强团队和个体的自身免疫力和抗菌能力，高效推进水利建设健康创新发展。
