“把好钢用到刀刃上，这次技能鉴定，我公司职工优势明显，这与我们平日注重对职工的实操能力培训是分不开的。”近日，在黄陵矿业2018年煤炭专业中高级职业技能鉴定工作现场，作为考评员之一的陕煤集团首席技师李海清向在场的领导介绍着黄陵矿业机电公司职工的培训情况。
作为矿区生产服务保障单位，如何打通人才成长通道，搭建人才成长平台，实现企业高质量发展?黄陵矿业机电公司经理徐建军给出答案：“做精做优生产服务，技术是保障，人才是基础。我们要突出技术优势，要结合实际生产需求就实就近抓技术、强业务，要坚持在技术上培养高、精、尖人才，为公司进一步发展提供有力的保障。”
“把培训课堂搬到生产现场，打破以往单纯理论知识的灌输方式，通过‘现场+’的培训模式提升培训质量”是该公司探索出的一种新型培训方式。
据悉，“现场+”培训模式在巩固职工理论基础的同时，侧重于职工实践操作能力的培养，同时融入职工日常作业过程中应对突发状况应急能力的培养，举一反三，步步深入，既提高了职工的学习兴趣，又扩宽了职工知识面。
该公司机电总厂职工周涛是今年刚参加工作的一名支架维修工，通过一个多月的“现场+”培训，已经基本掌握了液压支架千斤顶的维修工艺及维修方法，业务技能得到迅速提高。“以前培训，理论知识讲的浅了，感觉没啥学的，讲的深了，又感觉抽象难懂，现在好了，师傅带着我们到现场把设备当教材，现学现用，我们爱学，师傅也爱讲。”在液压支架千斤顶检修现场，周涛与我们分享着他的学习心得。
在该公司电修车间，笔者来到了采煤机电控系统维修现场，几位职工正在有条不紊地对电控原件进行检测维修，岗长盛红杰告诉笔者，像这样技术要求高的工作，以前只有两名职工能达到技术要求，现在经过培训，车间里所有的职工都可进行该项工作，由以往的“单兵作业”转变为“团队协作”，检修效率较以往提高了3倍多。
职工技能素养大幅提升，实现日常岗位“一岗多能”，生产效率也随之提高，职工的成就感增强了，工作的热情就会高涨。
“这些都是我们职工通过自主研发设计制作的，我们畅通岗位自主管理，激发职工创新创效热情，通过创新思路、优化工艺、设计制造新型装置等一系列措施方法，发挥技术人才创新创效的作用，搭建了职工成长成才平台，提升了公司整体技术实力。”在该公司职工创新成果展示区，有“创新达人”之称的王新民向笔者介绍道。
笔者了解到，近两年来，仅该公司机电总厂就有11名职工由中级工晋升到高级工，8名职工取得技师资格证，完成各类技术创新及修旧利废75项，实现增效630余万元。
(李超)
