近期，中铁二局四公司根据中国中铁和中铁二局部署，扎实推进公司实施员工健康关爱计划。该计划以健康管理、心理援助为技术手段，关爱一线员工，力争用3年左右时间，实现公司员工体面劳动、幸福生活、全面发展。
随着社会快速发展，公司员工面临着工作压力、危机管理、心理调适、价值实现等诸多问题，一定程度上影响了企业效率和稳定。为此，四公司根据中国中铁和中铁二局部署，扎实推进实施员工健康关爱计划。该计划主要是所属工会组织依托科学的身体健康管理、专业的心理援助(简称EAP)技术和健康的职工文体活动，通过专业人员(内部EAP健康委员、心理咨询师，外部专业机构)对员工在身体健康、情绪管理、职业生涯、人际关系、家庭和情感困惑、压力缓解、灾难事件应对等方面提供专业指导、培训和咨询，促进员工身体健康和心理健康，提升工作团队绩效，促进和谐劳动关系建设。
健康计划实施中，公司以项目部、机关员工为服务主体，像天津地铁10号线11标项目这样，由公司工会指导各项目部工会挂牌建立“员工心灵驿站”。同时，拓展工作生活场所功能，因地制宜设置员工心理咨询区(室)、放松室区(室)、健身区(房)等特色功能的空间和设施。心理关爱、咨询或情绪疏导工作在专属“员工心灵驿站或心理咨询区(室)”基础上，灵活多样地选择职工接纳度高的方式和地点。
为确保员工健康关爱计划顺利实施，由公司、项目部的工会专兼职干部担任健康委员。公司计划，力争到2020年底，确保每个项目部必有1个健康委员，形成一支关爱员工健康专业服务队伍。
同时,公司还专门成立了领导小组，明确各级组织的工作职责，并纳入公司年度工作考评内容，建立健全长效机制，全面推动活动深入开展，让员工们真正看得见、摸得着、感知到企业的温暖和实惠。(梁明清 赵朝锐)
