——南屯矿激发基层党建创新活力侧记
“基础不牢、地动山摇。”山东省兖矿集团南屯矿紧紧抓住党建基础工作不松手，坚持以创建符合自身实际的活动载体为平台，抓创新、求特色、接地气、重实效，切实抓细抓实基层党建工作，激活了党建工作的“一池春水”。
强化阵地建设 发挥堡垒作用
井下生产单位，党员的一言一行无不与安全生产挂钩。该矿普掘工区为23名党员逐一建立了“安全档案”，将党员在安全生产中的表现，所包保区域和人员的安全生产情况及时载入档案，增强了党员的安全工作责任感。生产服务中心党支部创建“党员创新创效工程”，党支部选择有技术、懂管理、善创新的党员参与到“创新工作室”创建工作中来，今年以来，党员创新创效课题立项达10 项，其中带锯床非标角度斜口切割专用工装、“快速除锈法”、“托辊连接件快速拆除法”等创新项目，全年降低成本资金达50余万元。
为积极打造特色过硬党支部，该矿建立主题党日活动制度，开展集中学习研讨、“三会一课”、缴纳党费、党员志愿服务、走访慰问困难党员职工等多项特色活动。利用红色教育基地和党员活动室，强化党性意识，抓实组织生活。严格党组织工作责任考核，倒排一批软弱涣散党支部，及时抓好整顿。建立党支部及班子成员负面清单制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的，及时进行组织调整，真正让基层党建工作“实起来”。
擦亮党员身份 发挥先锋作用
该矿持续开展“一区两岗”创建活动，创新开展党员“量化记分、评星定级”活动，让每名党员增强意识亮身份、立足岗位创佳绩、履职尽责争先锋，扎实做好民主评议党员工作，增强党员教育管理针对性和有效性。建立健全党员个人问题清单和整改台账，对标找差、整改提升，让每名党员找准自身问题和努力方向，引导党员积极发挥先锋模范作用。
“制定出5大项51个小项的考核细则，每季度前三名的岗区分别授予‘优秀党员责任区’和‘党员先锋岗’，给予党员责任人加工分50分，岗点内其他职工加工分20分的奖励，反之后三名的岗区相应扣分。”该矿运转工区党支部书记魏禄林说。“现在当一名普通党员也有压力了，不合格就有可能‘下课’。”该工区党员们纷纷感到了工作压力和肩上的责任。
综采一区开展“我心目中合格党员标准”大讨论活动，对“优秀”党员、“不合格”党员和党员个人进行画像，划出行为标尺，定期进行“党性体检”，促进党员提技能、练本领、严举止，成为群众心中的榜样。党员副区长詹广雨在工作面当班生产条件较差时，坚持20多小时不上井现场指导工作面生产，确保了工作面生产条件好转;党员刘庆锋多年来练就一身本领，设备发生故障时总能以最快时间解决问题，最大限度降低设备故障影响生产时间。
聚焦问题短板 倒逼责任上肩
未上报主题党日开展情况，“廉洁体检”支部评议方式方法过于单一，对消防安全管理工作不重视，有公车在矿区违规停放现象……，这是二季度党组织责任考核，党群部门根据督导的 4 项重点内容，对各党支部工作开展情况指出存在的问题。此外，党组织工作责任考核检查分数、党支部书记工作写实情况、格次评定一一通报列出。
该矿坚持“部署、落实、督导、整改”闭环管理的原则，对党支部重点工作进行动态督导，围绕重点督导内容，按照“谁下令谁督导”的原则，动态深入基层党支部指导工作实施。各党支部细化措施，落实责任，按时限要求完成阶段性目标和年度目标，并及时将重点工作进度、存在问题等向牵头部门反馈，确保各项重点工作不拖延、不懈怠、不打折扣。每月对督导情况及时进行梳理、总结，并对基层党支部重点工作完成情况进行评议，按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，并及时进行通报。(陈倩)
