■ 吕德群
“我在塔河油田工作挺好的，阿爸，阿妈在家都很放心!我决定在这里坚持干下去，力争干出一番成绩来!”6月26日，江苏油田综合二大队招聘为西北油田采油二厂采油管理三区劳务服务的新工，今年刚满18岁的藏族小姑娘吉西草面带笑容，用略显生硬的汉语坚定地对笔者说。
6月初，江苏油田矿业综合二大队从青海省玉树地区技校招聘了5男3女藏族青年新工。他(她)年龄最大的今年23岁，最小的刚满18周岁;全部是背井离乡，远离父母，第一次出远门。初来乍到，人地两生。面对荒漠戈壁，准军事化的管理模式，两班倒12小时的工作制度。加之语言交流沟通存在障碍，他们无不感到压力很大及太多的不适应。因此，他们几乎因为想家及思念亲人而留下了眼泪，想打“退堂鼓”。
然而，当他们遇到困难，需要关心帮助的时候，无论是他们的“东家”—江苏矿业综合二大队大队长蒋震、党支部书记梁长久，还是甲方采油二厂采油管理三区经理海涛、党支部书记李成贵等主管领导及很多热心职工，一点也没有把他们当“外人”看待，而是从工作、生活及学习上给予了无微不至的关怀。甲乙两个单位的干部商定后，专门挑选责任强、技术过硬、工作有耐心及富有爱心的2名男女班站长，负责他们的生活问题及技能培训学习，千叮咛万嘱咐要求他们要多关心、多帮助、多鼓励，少批评。在平日里，干部职工主动定期或不定期走访与他们交流沟通，了解他们的所思所想，所需所求，只要能办到的，尽量满足他们的要求。遇到他们生病或身体不适，干部总是及时前往慰问看望，并安排职工为他们洗衣服、打扫宿舍卫生及购物，还安排职工食堂特意给他们做病号饭。这些看似不起眼的举动，让千里迢迢，背井离乡来到西北油田工作的少数民族“外乡人”，真正感受到了多民族“大家庭”的关怀和温暖。
如今，这些年轻的藏族兄弟姐妹，通过干部职工的关怀、严格的培训学习教育，加之自己的不懈努力，他们完全适应了塔河油田的生活和工作岗位，已提前进入“角色”单独顶岗，独当一面。
“我们这批少数民族新员工，能够坚持在塔河油田工作，非常感谢这里广大干部职工对我们的关心关爱。同时，也让我们看到了这里虽然艰苦，但正是历练年轻人成长的好地方。所以，我们经过商量后，决定全部留下来，同西北油田的干部职工一道并肩战斗，共同建设更加美好的西北油田!”说到这里，22岁的的藏族青工万玛尖产眼噙热泪显得非常激动。
