今年以来，为进一步挖掘自主创新潜力，加大对科技创新成果的奖罚力度，根据成果推广后给企业带来的经济效益，黄陵矿业双龙煤业实施“明码标价”奖罚制度，调动职工参与创新的积极性。
该矿要求职工围绕安全、生产、经营、管理、工艺、节支降耗等6个方面开展创新工作，将创新成果分为技术创新成果、推广成果、管理创新成果、“五小”创新成果4大类，要求成果申报人首先填写创新成果申报表，每季度由创新领导小组召开评审会进行评审，所有申报成果均按照创新水平、技术难度、应用价值、效益水平、技术资料5个方面实行百分制考核。
其中创新水平占25分，技术难度占15分，应用价值占20分，效益水平占30分，技术资料占10分。根据考核得分多少给予相应等级的奖励，该矿规定创新成果每半年申报一次、奖励一次。其中创新成果一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元。
截止10月份，该矿共上报创新成果160余项，其中一等奖15项，二等奖21项，三等奖37项，大大激发了职工科技创新的热情。
(李俊芳)
