日前，在第三届中国保险业人才发展高峰会期间，中国保险行业协会发布《2017年中国保险行业人力资源报告》。报告显示，中国保险业人力资源发展指数稳步增长，2016年指数数值较2015年增长7%，其中从业人员规模指标增幅最大，达到15.76%。
中保协相关负责人介绍，中国保险行业人力资源发展指数以2014年作为基准年份，将该年的人力资源发展指数设定为100，2015年人力资源发展指数测算结果为108，2016年指数测算结果为116。相比前两年，上述报告重点充实了保险公司绩效管理、职业生涯管理、企业文化价值观、行业人才吸引力等方面的分析。
该人力资源发展指数指标包括四项分指标，有从业人员规模指标、从业人员素质指标、人力资源效能指标、人才发展潜力指标，此四项指标2016年维度得分分别为124.1、95.4、131.5、107.7，除了从业人员规模指标增幅达到15.76%外，其他三项指标增幅依次为3.58%、9.40%、6.11%。人力资源效能、人员素质、人才发展潜力均有不同幅度提升，代表中国保险业人才建设工作持续在改善。
报告内容直接取材于广泛的从业者调查问卷、险企的定向数据采集和直接访谈，旨在真实客观地反映保险行业人力资源现状，增强未来工作的前瞻性和主动性。
在从业人员规模指标方面，报告指出，增幅最大反映的是保险行业职工人数和营销员(含代理人)人数都有较大幅度的增长。人力资源效能指标同上一年度相比增长了9个百分点，反映了保全行业保费收入规模、从业人员薪酬水平和行业效能的提升。此外，从业人员素质指标和人才发展潜力指标较2015年都有一定程度的上升，反映了保险行业人力资源稳中有进的发展态势。
保险公司大部分专业序列员工主动离职率分布在10%左右，相对较高主动离职率出现在销售(非代理)、投资管理、精算(含产品、研发)和人力资源管理序列，主动离职率近15%或更高，而相对较低主动离职率出现在业务管理和办公行政管理序列。对比不同规模的公司，大型公司员工主动离职率总体较中小型公司更低，特别是在业务管理、法律事务、稽核内审和教育培训上有较为明显的差距。(陈婷婷)
