■ 龙继辉
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。人民日报刊发中组部陈希部长署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，文中讲到选拔干部要看五个方面，其中，第五个“看”是看政治自律是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。(11月16日《人民日报》)
陈希部长的“五看”是对培养选拔干部坚持政治标准内涵的具体化，其中之一的政治自律是政治标准中的重中之重，是党员干部安身立命的“压舱石”，必须高标准严要求、抓铁有痕地抓好落实，夯实基础。
纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律是规矩中最为严格的一种，人们常说：“没有规矩，不成方圆”，一语道出了纪律的极端重要性。部队里，随处可见军令如山的“铁的纪律”，战争年代“三大纪律八项注意”至今仍与时俱进地发挥着重要作用。地方党政系统中，纪律的重要性同等重要。从严治党，就要把纪律挺在前面。因此，培养选拔干部，要把好“入口关”，把好“政治关”，严格审查干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，保证培养选拔出让党放心、让人民满意的思想过硬、政治坚定的优秀干部。
政治自律重在干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩的自觉性、自律性。因此，在审查干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩时，要看其是否有无领导一个样，是否言行一致。对于那种开会不说，会后乱说;当面不说，背后乱说等不讲政治、不讲规矩的干部，要“一票否决”，宁缺毋滥。
审查干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩重在精准。要建立干部政治纪律和政治规矩日常监督考核机制，开展定期不定期的监督考核，全程留痕。为此，要充分运用好“大数据”成果，对拟提拔干部否严格遵守党的政治纪律和政治规矩问题精准分析，全方位“体检”，而不能“临时抱佛脚”，粗放式地整个“八九不离十”。否则，就会一叶障目，一俊遮百丑，最终选出来的干部会差强人意。
兼听则明，偏听则暗。老百姓心中有杆秤。在考察干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩时，必须走群众路线。要深入基层，到群众中去明察暗访，多听拟提拔干部在群众中的“口碑”。不妨顺便了解一下干部的“绰号”等“负指标”，从“绰号”中见微知著，窥一斑而知全豹，从而对该干部有一个全面客观的精准评价。
动员千遍，不如问责一次。政治纪律和政治规矩是“带电的高压线”，是不能触碰的“红线”。谁“触电”，谁就要受到严肃追究和严厉查处。在这一点上，不管干部职务有多高，地位有多显赫，都要一视同仁，绝不能“软硬”有别。对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部，要“零容忍”，实行“一票否决”，不但不能提拔还要严肃处理，以此正本清源。
此外，组工干部“打铁”还需“自身硬”。看政治自律既要“手电筒照别人——眼光向外紧盯拟培养选拔干部”，还要“手电筒照自己——眼光向内盯住组工干部自己人”。组工干部是发现人才的伯乐，优秀人才的脱颖而出，离不开组工干部的慧眼识珠。但如果组工干部的政治纪律和政治规矩不强，会出现把关不严、用人失察等带病提拔问题，给党和人民的事业造成重大损失。所以，对于组工系统的“内鬼”、“灯下黑”问题，也必须“零容忍”，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息养奸。要挥泪斩马谡，绝不手软，以此营造风清气正的选人用人环境。只有这样，才能形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。
(作者系四川省德阳市罗江区防震减灾局党组成员、副局长)
