“两级培训+”模式初见效

来源：企业家日报

　　中国石油西南油气田公司蜀南气矿渝西采气作业区在员工培训上想办法，组合运用轮班集中培训、中心站自主培训两级培训，加培训小组针对性现场帮扶培训，加一线员工、专业技术员全员理论知识测试和技能比武，加季度检查测试理论知识、抽考(抽问)检验日常培训的方式，1月至10月，组织一线员工和专业技术员理论测试7次;以中心站为单位，随机抽选员工技能比武2次。在气矿今年举办的第九届职业技能大赛中，荣获采(输)气专业团体第一名，4名技能优秀员工被选拔参与备战集团公司技能大赛的集训。通过“以赛促学”“以赛带训”的岗位练兵，持续提升了员工自觉加强业务学习的能力。