2017年07月12日 星期三 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

创新理念,开辟安全生产之路

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  “要切实提高思想认识,把安全生产摆在首位,严格落实安全生产责任,强化安全生产基础管理,坚决杜绝安全事故的发生。”口孜东选煤厂厂长李焕文在今年的安全生产月动员大会上掷地有声地发出号召,进一步强化“安全第一”的意识,筑牢安全生产红线。一直以来,口孜东选煤厂从细微处入手,认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,充分发挥安全生产保证体系、监督体系的作用,强化安全考核,固化责任落实和责任追究;突出“以人为本”的安全理念,把人在安全生产过程中的行为作为第一要素加以规范和控制,建立宣传安全文化的长效机制,使安全文化处处看得见、听得着,创新安全管理理念,将安全文化固化于制、内化于心、外化于形,形成了浓厚的安全文化氛围,在维护企业安全生产,稳定和谐发展中发挥了重要的作用。

  固化于制,制度规范造就安全文化

  “没有规矩,不成方圆”。口孜东选煤厂一直把安全生产作为第一要务,紧紧抓住制度规范这一准绳,做到从严抓起、从生产一线抓起,不断强化安全生产执行力。

  安全工作预防为主,要做好安全工作,必须有一套行之有效的制度作为保障,确保安全工作始终循着正确的轨道前行。 “设备停送电制度”是该厂安全管理的一个重点,按照申请、审批、停电、验电、挂牌、上锁六步骤进行,切实做到确保安全无隐患。为此,该厂制定了安全隐患管控的工作方案,完善和修订了《反违章管理规范》和《操作票管理规范》等,强化现场作业风险管控的组织领导,健全以安全保证体系、安全监督体系、安全责任体系为核心的管控体系,按照“谁主管,谁负责”原则,加强了责任落实。在制度的执行上,该厂坚持从基层班组抓起,从严考核。

  不仅如此,该厂还针对生产设备的日常运行方式集中力量对各设备的《运行维护规程》、《检修规程》进行了细致严密的修订,结合本质安全型企业创建要求,制定了《安全目标责任书考核办法》、《安全生产奖惩规定》、《消防安全管理规范》等各项制度,不断规范和创新安全管理制度,为选煤厂织就了一张“疏而不漏”的安全之网。除此之外,该厂还以学习促企业发展、个人发展,实现企业与个人的双赢。为此,该厂通过岗位培训、技术比武等活动,有效激发了员工学习技术、提高技能的积极性,实现了从“强化监督保安全”到“提升技能促安全”的转变。

  “一分耕耘,一分收获”。多年来,各项制度规范的落实到位,夯实了选煤厂安全生产基础。完善的安全生产制度和良好的制度执行为真正起到了为企业安全生产保驾护航的作用。

  内化于心,入厂先过安全关

  始终绷紧“安全生产”弦是该厂管理人员的共识。为切实保障安全生产,他们强化员工培训学习,颇下了一番苦功。

  口孜东选煤厂安质办特别针对新招员工的安全知识和安全意识的薄弱环节,重点强化了入厂安全教育、危险告知,结合各生产过程中的作业内容,有针对性的增加了高空作业、用电安全以及受限空间作业等内容的安全培训。今年以来,该厂对所有新招人员进行了“三级”教育,组织安全知识考试120人次,切实做到安全教育培训“一个都不能少”。

  他们还以“以人为本,安全为天”的安全文化理念为切入点,开展了“每日一题”、“身边无事故”、“安全承诺”、“青年安全岗”等活动,突出安全生产教育活动与活动相结合,在企业营造良好的氛围,为员工安全意识提升搭建平台。选煤厂专门成立质量标准化督查小组,每天不定时、不定点,深入车间对各队区域进行现场检查,重点查设备运行状况、查现场文明生产、查违章违纪和安全隐患。并对重要地点、重要问题进行反复检查,促进问题整改落实,保证质量标准化工作扎实有效地融入到选煤厂生产的各个环节、每个岗位,实现机电设备完好、安全设施完善、现场环境优化的目标,从本质上为企业的安全打下了坚实的基础。

  口孜东选煤厂人才队伍的素质、结构也得到不断优化,在提升安全水平的同时也有效提升了企业的整体素质与凝聚力,做到了“安全生产与人性化管理并行”。

  外化于行,安全文化凸显在员工的身上

  该厂各部门积极发挥自身职能,通过QQ群、微信群等互联网平台开展“合理化建议”、“安全大家谈”等一系列员工喜闻乐见的活动形式进一步树立和巩固员工的安全意识,在企业中形成“以安全文化熏陶人、以安全文化激励人”的良好氛围。

  作为口孜东矿一大重要部分,选煤厂担负着原煤洗选的重任,为确保口孜东矿煤炭质量效益最大化,该厂设备巡检员工定时对机电设备进行巡检,及时地反馈设备运行状况,为安全保供提供了保障。同时,坚持小缺陷不过夜,大缺陷48小时内解决的原则,大大提高了设备运转安全性。员工在保障设备平稳运行的基础上,安全自觉性和自我保护意识普遍得到提高。芬蕾口孜东选煤厂还根据《质量标准化考核管理办法》,将动态达标和综合检查相结合,不断细化检查考核内容,建立安全质量标准化“差异”评比机制,每月开展质量标准化评优找差活动,对评比中选出的优秀和最差单位分别给予重奖、重罚,并将安全质量标准化得分纳入月度单位工资结算考核,切实让安全质量标准化工作与各车间面子、票子挂钩,使安全文化已深入人心。投产5年来,该厂没有发生过一起轻伤以上人身安全事故。(苏文龙)