■ 侯伟晶
随着煤炭行业经济形势日趋严峻，煤矿经济效益严重下滑，作为后勤服务单位，煤矿社区职工收入更是大幅下降，从而造成人心浮动，影响工作效能。面对这种状况，做好新常态下煤矿社区职工思想政治工作，凝聚社区职工力量为煤炭企业度危求进、转型发展作贡献，显得尤为重要。就如何做好该项工作，笔者结合兖矿社区管理中心实际，谈几点看法。
兖矿集团改建国有资本投资公司后，改革创新、转型发展步入新的阶段，对社区管理中心工作提出了新的要求。集团由“拨经费”到“买服务”转变，社区向现代服务业转型升级……一系列改革创新措施的推行，要求社区管理中心必须用市场化理念大力控费降本，倒逼社区适新应变，精减岗位，转岗分流。这便出现了一些新情况，新矛盾、新问题，也是一线职工群众关心的热点、难点、焦点问题。这些问题能否妥善解决，能否及时将企业面临的困难和形势，以及应对困难挑战的办法和措施向职工讲清楚，提升社区职工度危求进信心、激发干事创业热情、凝聚共渡难关力量，是社区各级组织做好职工群众思想政治工作的方向和目标。
做好新形势下社区职工群众思想政治工作，要进一步加强职工的思想引导，强化宣传教育工作。在利用传统媒体进行宣传的同时，要充分利用微信、微博等新媒体，进一步做好宣传教育工作，向职工讲清楚困难形势，增强形势任务教育的渗透力、影响力、穿透力，营造良好的舆论氛围。要坚持正面引导，多宣传基层一线职工的典型事迹，爱岗敬业事迹，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对职工进行自我教育。引导他们热爱本职、珍惜岗位，岗位成才、实现价值。要将思想政治工作融入职工群众思想实际，带着感情做好思想政治工作，以关心人、理解人、体贴人为出发点，运用沟通思想的方法，去疏导职工群众的情绪，用关心群众的方法去激发职工的工作热情。从而增强职工对企业的向心力、企业对职工的凝聚力，推动企业朝着既定目标发展。
做好新形势下社区职工思想政治工作，领导干部、广大党员要当模范、作表率，当好领路人和排头兵。一方面，领导干部要多为职工做政策解答、解疑释惑的工作，充分调动职工的积极性，实现干部有压力，职工有干劲，企业有活力，市场有竞争力。要经常深入基层一线，深入车间班组，做好形势宣讲工作。要党政工团齐抓共管、上下联动，要用心用情用力开展大走访、大下访、大接访工作；深入开展金秋助学、送清凉、送温暖以及困难职工的帮扶等“暖心工程”，让职工大量的思想问题在实际困难解决过程中化解，引领全体职工凝心聚力，克难攻坚。
做好新形势下社区职工思想政治工作，要结合实际，选准载体。职工思想政治工作只有融入和渗透到企业的生产经营管理的各个环节中去才有生命力。只有选准有效载体，用职工喜闻乐见的形式，才能收到实效。要通过丰富多彩的活动，提高职工的业务技术素质，调动职工的工作积极性。要以“技术比武”、“劳动竞赛”活动为手段，提高职工的业务技术素质和水平，满足一线职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才。
做好新形势下社区职工的思想政治工作，还要经常开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与班组以及各科室沟通的桥梁。对职工反映和关心的问题，要及时研究解决，让他们安心、积极地工作。不能“走过场”、“搞形式”，糊弄职工，必须充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步增强职工的归属感。
总之，社区职工的工作和职工家属的安居乐业息息相关，只要社区思想政治工作做好了，职工心中装着住户，以“真心、诚心、热心、恒心”去为住户服务，才能为企业度危求进、改革创新创造一个安定和谐的发展环境。
（作者为兖矿社区管理中心新闻干事）
