当前，国家经济进入新常态，基本面短期内不会改变，作为传统能源行业影响较大。面对煤炭市场形势差、发展环境复杂、安全生产压力大等诸多困难和不利因素，要主动适应新常态，紧紧围绕企业中心任务，认真贯彻落实“务实、求新、创效”总要求和上级工会工作精神，突出思想引领、基础强化、环境塑造、暖心聚力、创新实践，有力发挥工会组织的作用，推动公企业安全优质高效发展。
一、围绕中心任务，在改革发展大局中建功立业。一是广泛开展“工人先锋号”和“学练树”创新创效竞赛。通过年初申报、开展创建活动、年底验收审核，选树表彰一批实名操作法、创新示范岗、巾帼标兵岗和工人先锋号等，推广一批优秀技术创新成果。制定实施《创新创效管理工作考核管理办法》、《合理化建议和小改小革管理办法》，设立奖励资金，着力全员参与、全领域覆盖、全流程融入，促进节支增效、挖潜增效等多元化创新创效，推动企业管理升级、技术进步、效益增长。二是广泛开展班组竞赛。根据企业班组建设的要求，出台一系列班组建设制度和管理办法，为班组安全打下稳固的基础，为班组竞赛搭建良好的平台。三是广泛开展巾帼建功立业竞赛。开展“知一线艰辛、创一流服务”巾帼岗位技能比武活动，评选出巾帼岗位标兵和巾帼岗位能手。组织开展 “创业梦、岗位情、青年志”主题征文活动，为激发广大青年职工创业作为。
二、强化理论学习，进一步加强职工的思想建设。一是学习贯彻党的十八届五中全会精神。认真学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，在工会系统掀起学习党的十八届五中全会精神的热潮；举办学习贯彻党的十八届五中全会精神专题讲座。二是创新开展“五整顿五提升”活动。大力开展以整顿思想提升境界、整顿作风提升效能、整顿纪律提升素质、整顿秩序提升标准、整顿环境提升形象为主要内容的“五整顿五提升”活动，通过责任落实、监督检查、量化考核大力推进，成为完成发展目标的坚实保障。
三、强化民主管理，加快企业民主管理进程。一是平等协商会议制度。工会代表职工与行政就集体合同和工资集体协议进行平等协商，就集体合同履行情况、涉及职工切身利益的有关条款及工资集体协议进行共同协商和沟通，在职代会上企业工会代表职工方和企业行政签订集体合同。二是职工代表大会制度。召开职工代表大会，会议实事求是、客观公正对企业工作进行评价，签订集体合同，对领导班子和领导干部进行民主评议。三是认真落实集体合同责任制。平时开展集体合同检查，督促《集体合同》各项规定落到实处。四是认真组织职工代表巡视活动。对集体合同、职工代表提案落实进行巡视，确保职工提案落实到位。
四、强化群众安全工作，加强群众安全工作责任体系建设。一是开展“三学三强”主题教育，促进安全素质提升。精心组织开展以“学习法律法规，增强主体责任；学习规程措施，增强岗位技能；学习事故案例，增强安全意识”为主题的“三学三强”活动，充分利用班前班后会、安全活动日及“每日一题”、“每周一课”等形式组织学习，通过观看典型案例警示教育片、警示展览、班前会讲解报告等形式，深刻汲取典型生产安全事故教训，让广大职工真正从思想上高度重视安全生产、在岗位上严格规范操作行为。二是扎实开展“安全生产月”活动，营造浓厚安全氛围。各单位悬挂“安全生产月”主题宣传横幅，张贴安全标语和主题宣传画，设置公共宣传栏、宣传橱窗，发送手机安全公益短信，组织安全征文及安全知识考试，开展安全五项整治大检查，营造“安全生产月”活动的浓厚氛围。组织拍摄安全微电影，通过浓浓的亲情、组织和工友的关心，引发对职工的人文关怀，筑牢全员安全防线。
五、服务基层一线，群众路线实践活动深入人心。一是深入基层单位调查研究，掌握女职工工作、生活现状，帮助解决日常工作生活中的实际困难，发放“爱心护理包”，开展节日单亲困难女职工家庭走访慰问活动，发放慰问金，发放女职工卫生用品等。二是深入开展“双创”活动，制定实施《创新创效管理工作考核管理办法》、《合理化建议和小改小革管理办法》，设立专项奖励资金，着力全员参与、全领域覆盖、全流程融入，促进节支增效、挖潜增效等多元化创新创效，推动企业管理升级、技术进步、效益增长。三是落实依靠方针，投入资金在元旦、春节、“三八”节、“五四”青年节期间因地制宜开展文体娱乐活动，不断丰富职工业余文化生活和精神生活。
六、建家强会，工会自身建设进一步加强。一是加强职工书屋建设。充分利用“电子书屋”的“流动教室”、“职工教育平台”作用，组织开展“读好书、多读书”活动，让身处对外开发一线的职工也能看上书，看好书，感受到工会大家庭的温暖。二是广泛开展丰富多彩的文体活动。分别在元旦、春节、三八节、五一节、建党节、国庆节等重大节日举办联欢会、乒乓球比赛、桌球比赛、书画摄影展览、等活动。三是进一步加强工会财务管理。不断完善工会财务管理制度，加大经费管控、比价采购、经费审查、固定资产清理等工作力度。（芦磊）
