今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司采取有力措施强化职工谈心工作，促进了企业和谐稳定。
该公司坚持矿、科、队、班组四级谈心制度，为职工诉求搭建平台。公司领导班子成员代表公司与各科室、各区队负责人进行定期谈心、科室与本部门人员、区队与各班组、各班组与职工进行定期谈心，同时公司领导定期与职工群体进行谈心，及时了解职工的思想和需求，对于涉及职工利益的问题，，对合理合法地给予及时解决，对不合法、合法的创造条件进行解决，对既不合法、又不合理地不给予解决，但要做好职工的思想政治工作，及时解决职工在生产、工作、生活中遇到的各类困难和问题。
（何永兴）
