房地产行业
2015年整体薪酬水平上升29%
《2015年中国房地产雇主影响力调研报告》日前在2015中国房地产人力资源高峰论坛上发布。调研结果显示：房地产行业整体薪酬水平明显提升，其中重点房企涨幅明显，部分中小房企则出现薪酬下降。
调研报告显示，样本房企平均薪酬总额涨幅29%。其中重点房企涨势明显，同比上涨43%;中小房企则分化加剧，占据薪酬总额领跌前十位中的多席，同比平均跌幅达53%。而员工层级越高，薪酬上涨幅度越大;集团高管的薪酬待遇普遍较高，不同岗位间的薪酬水平落差也相对较大。
房企人员稳定性稍有减弱。3-4成的员工反映房企或多或少地存在变相降薪、变相裁员、重组并购的问题;47%的员工都在考虑跳槽。
( 赵翰露)
万科高级副总裁辞职
业内称或与资管计划有关
记者日前从可靠渠道获悉，万科集团资金管理部掌门人祝九胜辞去万科企业股份有限公司高级副总裁职务。
万科目前尚未对外正式公布祝九胜辞职的消息。不过，据市场消息，2015年12月31日晚间，万科内部员工收到关于高级副总裁祝九胜辞职的知会邮件。
万科集团官网“领导团队”页面，目前已经没有祝九胜的相关信息。
易居研究院智库中心研究总监严跃进分析称，虽然万科设立了盈安合伙人计划，但后来面对宝能系资金重仓买入万科股票的碾压，仍显力不从心。万科资金“护城河”没有成功抵御外来资本进入，无论是对万科股东做一个交代，还是后续万科股权保卫战，万科都有必要对管理层有所调整。
在万科股权争夺战的敏感时期，祝九胜的去职引发各方猜测，有市场权威人士分析称，常年以来，万科形成了管理层控制公司的治理结构，并且运行良好。而当前局面的不明朗，有可能对职业经理人团队心态和价值判断产生一定的影响，从而在一定程度上引发职业经理人阶层的动荡甚至波动。（邢飞）
苏州发布重点行业企业
薪酬福利调查报告
日前，苏州圆才人力资源研发中心发布《2015年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。调研显示，苏州市企业员工总体税前年收入为66600元，其中软件行业员工以税前年收入112000元领跑。医药行业76994元，化工能源行业77582元，航空/汽车行业76153元，机械/机电67404元，电子半导体63218元。
此次调研涵盖4市5区301家企业，涉及制造业、高科技、服务业三大领域，电子/半导体、机械/机电、航空/汽车、化工/能源、医药/食品/医疗器械、软件集成电路设计/IC/通信/云计算等6个行业，采集数据样本7万余个，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，展示行业及区域薪酬整体态势，合理剖析薪酬结构及福利政策。
对于苏州应届生起薪，苏州2015年初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士应届毕业生的起始月薪分别为1945元、2000元、2530元、3300元、4500元、5900元。在众多福利中，企业采用排名前5名的分别是：年终晚餐、年度体检、生日礼金、免费工作餐、通讯费用。其中，97.31%的企业为员工提供年终晚餐，90.24%的企业提供年度体检，而提供生日礼金、免费工作餐、通讯费的企业依次占比76.43%，73.74%，73.05%。 （潘朝晖）
15个重点城市三季度
普通劳动者
薪酬环比增长4.27％
新华社国家金融信息中心指数研究院和广州仕邦人力资源有限公司2015年12月３１日共同发布的《新华仕邦人力资源指数报告（２０１５－Ｑ４）》显示，２０１５年三季度，新华仕邦人力资源劳动报酬指数和聘用量指数运行平稳。
报告相关数据显示，２０１５年９月，新华仕邦人力资源劳动报酬指数１５９４．９２点，环比上升４．２７％；新华仕邦人力资源聘用量指数１７７１．８９点，环比上升２．２８％。其中，男性劳动者劳动报酬和聘用量指数环比均有上涨，涨幅分别为３．３９％和５．２８％。
分城市看，９月份，普通劳动者薪酬环比增幅排名前五的城市分别为：沈阳、成都、南京、深圳和天津。其中，沈阳普通劳动者薪酬较８月份上升１５６．９９点。
分行业看，９月全国１５个重点城市中，交通运输、仓储及邮政业，金融、保险业和零售服务业等行业普通劳动者薪酬较上月呈现“齐上升”的局面。其中，交通运输、仓储及邮政业涨幅较大，达７．０２％；零售服务业和金融、保险业薪酬水平分别环比上涨３．７４％和２．６０％。
《新华仕邦人力资源指数报告（２０１５－Ｑ４）》是由国家金融信息中心指数研究院和广州仕邦人力资源有限公司共同发布的，旨在客观公正地反映我国普通劳动者人力资源市场变化情况。该指数由新华社国家金融信息中心指数研究院编制，每季度发布一次。样本包括北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、无锡、昆明、成都、郑州、长沙、武汉、沈阳等１５个城市。（刘开雄）
