安徽淮北矿业海孜矿工会立足于“维权”是工会的基本职能，从源头参与抓起，在落实“总基调”中求新思变，善谋实干，在维护职工权益、推动企业内部民主管理中 “虚功实做”，确保让职工得到“看得见、摸得着”的利益。
健全公开制度，打造阳光工程。该矿工会充分发挥“职代会”民主管理主渠道作用，把从基层一线调研的成果和职工反映的问题罗列成四大块并量化为具体菜单，让广大职工对决策“品头论足、添味调料”。在今年矿井全面推广的市场化结算中，基层二级单位推出市场化工资、采掘生产单位实行产品直接收购制，由采掘区队与职工平等协商，经基层车间职代会审议通过后实施。基层单位所有奖罚办法均通过职代会审议通过，确保权利在阳光下运作。
“温心”工程，力破纸上福利。该矿工会全力保障职工“休息权”，严格执行标准工时工作制，实行职工井下作业上、下班“手拉手”交接班，严控职工在井下无效劳动时间。不定期开展带薪休假“打假”，及时对职工带薪休假弄虚作假行为进行监督、问责。在困难职工救助上，矿、科区两级职代会审议通过“困难职工救助补助费占职工工资总额的0.2%-0.5%以内”，并由工会控制，确保困难职工有帮扶、救助固定“资产”。
多点发力，练就维权“基本功”。该矿工会及时通过网站、板报、形势任务宣讲团、政策直通车等形式，把惠及职工的政策文件宣传到位，让广大职工了解政策，掌握政策，学会自我维权；组织职工代表对两堂一舍、职业病危害防控等情况开展动态视察，并将视察结果、整改要求、落实情况全部予以公示，真正落实了职工的知情权、参与权、监督权，让广大职工在煤炭寒冬中感受到如沐春风，不断增强与企业同呼吸、共命运、攻坚克难的信心和勇气。 (韩正强 姜秀梅)
