■ 张德华
国有企业党建工作是一项系统工程，既包括党的自身建设，又包括党组织在企业应当发挥的各种作用。通过探索和实践党建工作标准化管理考评，将党的自身建设与党组织在企业应发挥的重要作用有机结合起来，形成一套完善的、科学的党建工作管理考评机制，是企业党建工作方式方法的重要变革，是充分体现党建工作优势和作用的突破口。
1、实现党建工作标准化，是新形势下落实党建工作责任制的强力保障。
党中央多次指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持不断推进党的建设制度化、规范化、程序化建设。党建工作责任制是落实和促进党建工作制度化、规范化、程序化的一项重要制度，新形势下如何保证党建责任落实到基层组织、落实到工作现场、落实到每名党员，关键在考核，抓好考核的关键在于有一套行之有效、符合企业实际的标准和考评办法。肥城矿业集团党委将党建工作内容全部具体化、标准化，又将所有标准进行细化、量化，对每小项工作都进行编号，在日常工作中逐条兑现，保证了党建责任制的全面落实。
2、实现党建工作标准化，是保证党建思想政治工作由软变硬的有效途径。
党建思想政治工作主要是“管思想”，是务虚的、是“软”任务。如何把“软任务”变成“硬指标”，实现“虚”功“实”做，始终是党建思想政治工作的难题。而且，随着时代的发展，解决这个难题的方法也在不断发展。经过几年来的实践，肥矿党委体会到，健全完善党建工作标准化管理考评机制，是确保党建思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效途径。这套机制把企业党建融入到了企业安全、生产、经营工作的全过程，把各项安全生产经营目标任务的完成情况，直接作为党建工作的实际效果，并直接与基层单位与党员管理人员薪酬和职务晋升相挂钩，使党建工作变成了硬指标，既调动了非党务管理人员协助抓好党建工作的积极性，又使党务管理人员有所作为，真正做到了“一岗双责”。
3、实现党建工作标准化，是促进企业党建与时俱进的有效措施。
任何工作都要有标准，任何标准都需要不断提升。党建工作也是这样。随着时代的发展，国企党建工作应该抓什么，应该有什么标准；应该怎么抓，应该达到什么标准，这是新形势下企业党组织和党务工作者需要认真思考和探索的重要课题。建立一套“制定标准—执行标准—检查考核—问责溯源—提升标准”长效闭环机制，实现企业党组织设置标准化、制度建设标准化、工作内容标准化、参与决策标准化、主题活动标准化、资料管理标准化，可以有效地把局部的、个体的做法和经验转化为组织过程的隐形资源，通过长效闭环机制来提高隐形党建资源的利用率，减少环境变化、时代变化对党建工作带来的影响，增强工作的针对性、实效性，真正达到提升党建工作科学化水平的要求。
（作者系山东能源肥矿集团党委组织部部长）
