■ 记者 李成成 报道
“治国常富，而乱国常贫。”一个国家的经济发展需要有法制来维护，一个人的幸福也需要用法制作为基础。什么是幸福，幸福就是生活中不必时时恐惧。幸福企业当然亦需要法制来做保证，在处在混乱的社会里，不管是企业还是百姓都无法获得幸福的体验。基于此，法制对幸福企业多有影响。
法制保证员工幸福
不管是在一个国家、一个地区，还是在一个行业、一个公司里，法制都是不可缺少的。当我们都在崇尚“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛”的时候，不能忘了，自由是应该在一个限度之内的自由，若是没有法制的自由，将是混乱不堪的。
当我们去一个企业上班时，法律会要求企业与员工签订劳动合同并购买社保，这是法律强制规定的，以此来保障员工的权利，使其融入到社会保障体系中来，也避免了因不合理的原因随时面临被辞退的风险。这无疑使员工对工作没有了担惊受怕的压力，从而能稳定而安心地工作。
法制之于社会和民众不是限制而是一种保障。面对领导者或统治者的朝令夕改，以及看他们的眼色行事，这种不确定的忧虑会扼杀人们的幸福感。相反，若是有一种特定的法律法规来作为行事标准，不必看他人脸色，如此，会带来更多的安全感、确定感以及幸福感。
人们渴望安稳的生活，渴望有一个制度来保证自己的生活工作。对于企业员工来说，更是如此。每个员工都渴望幸福，并且有权利追求幸福感，但是大千世界，数量如此庞大，而且每一个个体的幸福都可能不一样，在所有人都在追求幸福感的同时，难免会有冲突，难免会损害到他人，那么如何来界定和规范那种种行为，就必须依靠法制了。
比如，在同一个企业，同事与同事之间可能会有利益冲突，或者利益的分配会出现分歧，那么如何来协调和避免呢？这就需要企业有一个规章制度，有一个大家都认可并且必须强制执行的准则，这样才能让员工之间和谐相处，并且一同合作为公司努力。
此外，人是具有社会属性的，这就决定了每一个人其实都不是一个孤立的个体，那么每个人的幸福也不是孤立的，人与人、人与他人的幸福都直接或间接相关。在追求个人幸福的同时必须考虑其他人以及整个社会的幸福，这是作为公民的一个责任。
近来屡屡出现的食品安全问题，就是个人为追求一己私利而侵犯了他人以及百姓的幸福权益的行为，置社会利益不顾，把社会企业践踏得无以复加，好在有法律的保证，让这些黑心老板和员工以及企业都得到了应有的惩罚。可见，法制的不可或缺之处。
所谓的法制社会，就是要强化每个人的协作和责任，严格地界定幸福的边界，让每一个人都在法律与法规的指导下自由地追求自己的幸福，但是这个追求又不会损害到他人的利益；同时，当员工的幸福受到侵害之时，提供渠道以保障和支持其对幸福的追求。
每个人都希望拥有幸福感，每一个企业员工也都希冀在工作中得到认可、得到自由追求幸福的权利，这是无可厚非的。法制既是在保障企业员工追逐幸福的权益，但同时也让员工们感到一种约束，来自法律法规的约束，让其不可胡作非为。有法制作保障的幸福，才是最自由幸福。
法制保障企业幸福
一个企业的幸福，不仅来自于员工的幸福感，其自身的可持续发展、有序健康竞争以及稳定的经济效益也是一个企业幸福的不可或缺的因素。
首先，法制能保证企业与企业之间的良性竞争，保障企业周围的发展环境是干净清洁合法的。企业的发展，免不了会与其他行业或其他的企业有所竞争，如果企业之间没有法律做后盾，而陷入恶性竞争中，会让企业陷入万劫不复的深渊中，更别提什么长远的发展、幸福的发展了。
举个例子，两家水果店，挨着叫卖，若第一家水果店为了多销售而随意的降价，致使另一家水果店把价格降得更低，如此循环往复，就算最终大家都把水果卖出去了，但却免不了会亏本，最终吃亏的还是自己。而这样的竞争方式，经历不了多少次，就会使自己亏得更甚，以至于最终放弃。
法制社会中，提倡的是良性竞争，是提高自己的核心竞争力，提升自己产品和服务的质量，以此来获取消费者的好评以及社会口碑。这样的企业才具有可持续发展的能力，才能得到有效的经济效益，员工才会有追随的欲望，才具有幸福感。
又如，企业都具有自己的商业机密，其他企业不得以不合法的手段套取竞争对手的商业秘密，同样，作为员工也不能泄露秘密，否则将受到法律的惩处。这是对企业的一种保障手段，以防止竞争对手的不正当竞争，也让员工不得为了一己私利而损害企业的利益。
此外，法制社会对企业的发展也有约束的作用，企业不得超出法律之外，其经营方式、产品质量都得合乎规定才可。此前，台湾一家企业，由于生产有毒果冻并售卖给100多家企业，致使有毒果冻流到各处，最终发现之后很快被查出。置消费者安危于不顾的企业，既违法了法律也违背了道德，其生命是短暂的，敢为这样的企业是幸福的吗？
法制社会里，企业的幸福有了保障，同时也有一定的约束，一个企业幸福与否，与企业自身的管理、文化、经营状况有关，也与社会环境、法制进程以及社会文明程度有关，这是无疑的。当我们谈论幸福的时候，若是没有法律法规来规范这个社会，那么混乱的状态会让幸福无从谈起。
可见，法制社会为幸福企业提供了强有力的保障，可以让企业与员工以及社会成员都遵守规则，保障追求幸福的权益，也惩罚违背幸福企业原则的行为。这就是法制的面貌，让企业遵纪守法，从而让其安心，并由此拥有幸福感。
幸福企业概念获得越来越多的认同。企业幸福与否，已经成为企业能否持续发展壮大的核心因素，因此，幸福企业更需法制的保驾护航。
