20年，他从一名普通煤矿工人，到班长、队长、副区长，区长，一步一个脚印，见证了他对煤海执着的追求； 20年，他从掘进战线的毛小伙，成长为矿山的一位劳动模范，管理行家，并带出了一支英勇善战的掘进劲旅，被大家称为煤海深处的擎旗人。他就是淮北矿业“劳动模范”、“优秀管理人才”、祁南矿掘进四区区长杨东风。
执着奉献，愿做“大头兵”
2009年初，时任基建二区副区长的杨东风调到掘进四区担任区长。工作岗位变了，但他的实干精神没有变，依旧坚持“一线工作法”。除了每月参加矿上组织的会议活动外，他每月下井都在20个班以上。安全是企业的头等大事。杨东风始终把安全生产工作放在心上，担在肩上，即使夜里在家休息，他也要往井下打个电话，及时了解井下情况。有一天中班，一队施工的34下回风巷正在过老塘，他从电话中了解到老塘出现冒顶现象，他的心一下子也“落”到现场安全上，一面组织安排现场人员装顶护顶，一边换上窑衣下井去了。来到现场，他很快加入了装顶中，既当指挥员，又当战斗员，他和2名有经验的老工人在前面装顶，让其他人员运料、送料。装顶中，汗水湿透了他的衣服，手臂也被掉落的碎矸石划伤流血，但他全然不顾。直干到第二天早晨6点多钟，顶装好了，隐患消除了，他才和大伙拖着疲倦的身体上井。
科学管理，带出“标杆区”
在新形势下，要带好队伍，没有严格的管理制度是不行的。杨东风结合区队实际，本着“安全第一、质量为本、明确责任、带动生产”的工作原则，将安全、质量和生产任务与工分分配结合起来，制定了一套科学的管理制度。他还将安全、生产、分配“三项权力”下放给班队长，使他们有职有权，增强了班队长的责任意识和工作的积极性。对职工关心的热点、敏感问题，他坚持公平、公开、公正原则，对职工的日出勤、班得分、月工资及班队长等管理人员对职工奖罚的签名纸条，一律在公开栏内“晒”出来，使区务公开栏成为职工的“明白墙”、“ 聚力墙”。 仅2012年，该区生产进尺4128米，超额完成矿计划任务的11%，并实现安全生产。2012年，在全矿安全生产体系建设考核总评中，该区成绩名列全矿掘进系统榜首，成为全矿安全生产体系建设中一朵骄艳妩媚的奇葩。
真诚帮助，甘做“贴心人”
杨东风在安全管理上始终坚持一个“严”字，确保职工的安全健康。在日常生活中，他对工友们却有着似水般的柔情，把职工当成兄弟。他常说：“大家有缘走到一起干工作，那就是兄弟。”多年来，无论谁家有婚丧嫁娶之类的事，他都尽量亲自前去。去年8月，该区一名职工家中突遭火灾，家里陷入困境，杨东风带头捐款，带动全区干群伸出兄弟之手，并多次到其家中看望，让其一家人深感温暖。仅2012年，他就拿出3000多元资助本区遭遇到困难的职工，给职工送去火一样的关爱，让人备感温暖。
实干树起表率，管理促进发展，温暖凝聚合力。在杨东风的带领和感召下，掘进四区连续3年获得矿“六好区队”、安全管理“示范区队”等荣誉称号，2010年到2011年，连续两年荣获淮北矿业“六好区队”。 杨东风凭着对矿山的热爱和执着，谱写了一曲矿山“乌金赞歌”，收获了累累硕果。2010年、2011年，他连续两年荣获“淮北矿业劳动模范”；在2012年底淮北矿业人才科技大会上，他被评为淮北矿业“优秀管理人”；今年初，他再次被评为淮北矿业2012年“劳动模范”。 （蒋隆和）
