山东兴杨矿业公司结合入矿新工人的特点，在重视实际安全知识培训和工作技术技能培训的同时，坚持以亲情教育、道德教育为主要途径，大力发挥思想道德教育的引导作用，竭力打造工作能力强、综合素质高的新工人队伍。
该公司工资、职教等部门制定完善的培训计划，对新工人进行为期72小时的岗前培训，并严把结业考核关，新工人必须经考试合格后方可分配，各基层单位根据本单位的工作性质和施工现场情况，组织新工人学习相应的操作规程、熟悉现场操作工艺和施工流程，并要求职工牢记避灾路线，掌握自救互救知识。同时，充分发挥老工人的传、帮、带作用，组织新工人与老工人签订师徒合同，安排有经验、技术硬的师傅一对一进行指导帮助，指导和安排他们施工作业，关心他们的日常生活，做到有疑问及时解答、有困难及时解决，充分调动一切积极因素，为新工人尽快熟悉环境、掌握技术技能提供有利环境。针对新工人年龄、学历、生活情况等方面层次不等的实际情况，工区党支部利用每月一次的思想动态分析会，全面掌握新工人工作情况、生活情况和思想动态，特别是对一些工作不主动、抱有临时思想的新工人，及时通过谈心、交流等形式，正确引导、疏通思想，激发新工人工作的积极性、主动性，使他们真正融入到矿山大家庭中。在此基础上，该公司党委组织党群部门充分发挥自身优势，针对新工人群体，积极开展形式多样、内容丰富的教育活动，以每对师徒为单位，组织开展了师徒安全知识抢答赛，检验新工人的安全知识掌握情况，进一步激发了师傅培育徒弟的积极性，举办了新工人“手指口述”学习课堂、安全知识讲座，引导新工人加深对工艺操作流程的理解和对安全知识的掌握，并到职工宿舍开展了慰问联谊活动，为新工人整理内务、烹制可口的饭菜，用浓浓的亲情和家的温暖，提高新工人对企业的归属感和认同感。同时，进一步发挥典型教育的优势，组织开展典型学习会，让优秀的典型代表现身说法、以身说教，用事实教育引导新工人消除思想顾虑，只要肯学、肯干、肯努力，就能成长为岗位技术标兵、行家里手。（李开军）
