江西月兔集团在和谐企业创建中，紧扣“以人为本”的理念，把“和谐”这个社会主旋律贯穿于企业经营管理的全过程，实现了企业的持续稳定发展和国有资产的保值增值。
以人为本
建设和谐劳动关系
建设和谐劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。为保障员工合法权益，月兔集团一方面抓好合同的签订和落实，按照国家有关法律法规为员工办理工伤、养老、医疗等保险；另一方面，妥善处理劳动纠纷，重视源头参与，对企业改革创新过程中可能发生侵犯职工权益的问题提前制定应对措施和解决办法。
员工素质的高低影响着企业的和谐与发展。为此，集团近几年出台各种奖励激励机制，通过企业岗位技能培训、与高等院校建立用人关系、鼓励员工自学考取各类专业资质证书等形式提高员工素质，在企业内营造出一个人人在工作中学习、在学习中进步的氛围。目前，在月兔集团总部，近80%的员工拥有大专以上学历，50%以上的员工获得中级以上职称。
在企业发展过程中，集团始终致力于逐步提高员工的生活环境和学习工作条件，使员工的精神生活、物质生活和价值追求随着企业的成长而不断进步。近两年，月兔员工的薪酬、福利随着企业效益的增长而不断提高，“尊重、协作、学习、创新” 成为全体月兔员工的核心价值观和行动指南。
以人为本
建设和谐干群关系
加强基层民主政治建设、融洽干群关系是企业和谐的一个重要标志。月兔集团将员工对企业管理的参与权、知情权，作为以人为本创建和谐企业的重要环节，不断强化企业民主管理，以优化人文环境推进和谐。
一是强化民主管理工作机制，靠制度化、规范化和程序化促进民主管理工作的深入和职代会职权的落实，为员工参与企业管理搭建平台。在月兔，每一重大决策出台前，都要提交员工讨论通过。员工平时可通过合理化建议、内部网职工论坛等方式直接向集团高层反映情况。
二是加强党风廉政建设，集团领导率先作出表率，勤政廉政，在工作中把艰苦创业的精神贯穿于生产经营的全过程，认真解决关系职工利益的突出问题，使党群、干群关系更加密切，增强了企业凝聚力。
三是深化厂务公开工作，通过多种载体和渠道公开企业如组织变革、战略转型、生产经营、人事任免、生活福利等方面的重大决策，让员工充分享有知情权，干群关系因此得以协调融洽。
以人为本
建设和谐社会关系
企业是社会的一分子，要注重建设和谐社会关系，为自身发展营造宽松有利的外部环境。月兔集团始终秉承“为社会进步创造财富，为民众生活奉献精品”的经营理念，在努力追求企业经济效益最大化的同时，不忘履行自身的社会职责，争当优秀企业公民。创业至今，集团累计纳税额达30亿元，集团及员工捐赠给社会各界的善款逾千万元，捐助范围涉及教育、文化、体育、卫生、环保、人道援肋等方方面面，受到了社会的广泛赞誉和好评。
与此同时，集团还把诚信文化、诚信经营渗透到经营管理的全过程，构建起完善的企业内部信用管理体系，与各级银行、税务、工商等业务合作伙伴建立了良好的合作关系，合同履约率达100%，其依法纳税、诚实守信的形象一直有口皆碑。集团因此被省、市、县有关部门评为重合同守信用AAA企业、诚信纳税企业、用户满意企业。（江月轩）
