□吴玉华
人才对推动企业发展的作用有多大？一个5人的研发团队能量能有多少？地矿公司物探所的答案是：一年完成项目24个，产值达到1000万元！那么，不到500名职工的地矿公司，是如何留住这5名研究生，并激发他们创业激情，把自己带入“新时代”？
五顾矿大，招来“金凤凰”
“困则求变啊！”地矿公司总经理邵士谱感叹，“对于地矿公司这个又穷又小的企业来说，变，不能偏离专业太远，变，需要高素质的人才。”
尽管地矿公司的地热井钻探曾经“感动北京”，但是那难以为继的工程和捉襟见肘的效益，使得人才大量流失，企业发展举步维艰。地矿公司认识到，靠单一的传统地质勘探项目，别说发展，基本的生存都难以保证。随即，地矿公司确立了“在勘探主业由钻探扩展物探、着力做精做专的同时，发挥比较优势，主业延伸环保节能新能源”的科学发展思路。他们调整了发展方向：一方面，地质勘探向高科技物探、超深孔地质勘探发展，另一方面，向太阳能低碳产业和地源热泵发展。同时，他们也清醒地看到，发展这些高新产业最缺乏的还是人才！
根据既定的发展思路，地矿公司在上级两级公司支持下，开始招兵买马。求贤若渴的姿态、全新的高科技项目、较好的工资待遇，使地矿公司在2008之前招聘到了74名高校毕业生，为公司发展注入强劲动力。然而，他们苦苦寻求的“延伸地球物理勘探”的人才却迟迟没有找到。
2009年一个偶然的机会，邵士谱听说中国矿业大学有13名物探专业的研究生即将毕业，这个消息使他精神一振，随即与党委书记何良农商量，俩人一拍即合，共同拍板：“要人”！邵士谱抱着“招聘一两个研究生”的目的，立即赶往学校。讲兖矿集团的政策环境，讲地矿公司现有的科学技术水平及发展目标愿景，并且在学生还未毕业的2009年2月，就成立了地矿公司物探研究所，栽下了梧桐树。邵士谱五顾矿大，感动了研究生们，也感动了矿大领导，在矿大当年培养的13名物探研究生中，5人最终来到了地矿公司。
五只“金凤凰”的到来，出乎邵士谱的意料，更出乎矿大的意料：“兖矿集团这个小小的地矿公司究竟有什么魔力？”在物探所挂牌的那天，矿大的系主任、人力资源部部长、宣传处副处长都来了，看到地矿公司为招聘这些研究生所作的努力，他们也感动了：“同学们，在这里好好干吧！肯定会有作为的！”
留得住，干得好
下午六点一刻了，“金凤凰”还在各自的办公室忙碌着，地矿公司给他们装备的崭新的电脑荧屏辉映着5张年轻的脸庞。
“我们感到很好！”5人中年龄最大的陈优阔说，“公司已经尽了最大的努力，我们很感动。”
为了吸引并留住这些“金凤凰”，地矿公司做了最大的努力。作为特别实验区，党委针对5名研究生全是共产党员的情况，建立了物探所党支部，27岁的副所长张鑫兼任支部书记。公司根据上级相关政策，赋予了他们人事政策、分配政策、经济政策和管理政策四项自主权利，签订了承包经营责任书，将各工资与承担的责任及经济效益挂钩，在做到有盈利的情况下每人月工资6500元，上缴完管理费若有利润还可利益分成。
物探，是地矿公司全新的产业，也是5名研究生创业的舞台，为了尽快开展工作打开市场，地矿公司为此配备了一名经验丰富的科研人员担任所长，在资金异常紧张的情况下，通过职工集资方式，购置了国际上较为先进的物探设备和仪器，为他们创业提供了基本条件。
由于是新产业，没有市场，物探所召开了物探交流会，印制了介绍资料，在矿区发放，研究生也充分发挥在校学习时跟随导师下井的经历主动上门推销。渐渐地，项目找上门来了：六处东部山区找水、杨村矿4701三维电法勘探、贵州小屯矿地震勘探等等，从09年2月物探所成立到今年6月，物探所共完成项目24个，产值达到1000多万元，还承接了790万元的项目，更可贵的是，在高质量完成任务的同时，5人每人发表一篇论文。
“这些年轻人的学识让人佩服，敬业精神让人感动。”物探所所长牛磊说。5人中，除陈优阔生于1978年，其余都是80后，年龄最小的王扬州只有25岁。在他们身上，看不到80后的娇生惯养特征，他们学有专长，互相帮助，工作中紧密配合。每次下井勘探，他们都要背着20多公斤重的设备，谁体力好，就多背会儿，有次去二号井勘探，由于井下温度较高，大家出了一身又一身的汗，上井时有人体重减轻了4斤多！去年在新疆能化硫磺沟矿做物探，车上不了山，他们就背着设备，抬着发动机步行几公里；在荒草胡勘探时，最近的水源离他们17公里，用水困难，食宿简陋，但他们没有一人埋怨，都是高质量完成勘探任务。
“从目前发展来看，比想象的要好、要快。”何良农非常满意当初的决定。更加惊喜的是，5名金凤凰中，除了已经结婚的，其余的小伙子都在大家帮助下，在兖矿找到了心上人，成了兖矿的准“女婿”。
多方共赢，谋求更大发展
牛磊办公室的地上，铺着大大的一张《新疆准东煤田奇台县黄草湖勘探区二维地层观测系位图》。
“下一步，我们不仅要占领矿区市场，还要占领省内市场，进军全国市场。”牛磊指点着图纸，信誓旦旦地表示，“因为我们有最顶尖的人才。”他表示，物探所要达到“国内同行业领先水平”，别人干不了的，我们能干，别人能干的，我们干得更好。
栽下梧桐树引来金凤凰。让地矿公司没有想到的是，“金凤凰”的老师们也慕名来到这块“凤凰于飞”的宝地。学生和导师，本来就是事业联合体，在导师带领下，他们共同研究、实践，其感情超出一般师生感情。也许是对自己学生的担心，5名导师先后来到地矿公司探望，最终被地矿公司一一“留下”：聘任他们作为技术指导。
“导师们前沿的科技成果转化成实用技术，从而实现了物探科研、设计、施工、成果一体化。”邵士谱说，“这样会为企业搭建平台，为人才提供舞台，为科研成果提供实验基地，实现多方共赢。”
为扶持新产业尽快发展，除了5名物探研究生外，地矿公司还招聘了两名供热与通风空调专业的研究生。“新产业的近期目标是产值达到一个亿，”邵士谱表示，“但是不能发展得太快，因为人才还是不够。”2010年，地矿公司再次招聘了两名物探本科毕业生，还有其他几名大专以上学历的毕业生也充实到物探所。
耐人寻味的是，2009年，地矿公司招聘到7名研究生，当年就扭亏为盈，虽然只是实现了微利，利润只有几十万，但对地矿公司来说，这，已经是他们的“新时代”。
