初见陈红朝，他一头短短的头发，身着蓝色T恤，手腕上带着一块硕大的橘红色腕表，跳跃的色彩让这位三十多岁的太平鸟女装部总经理，看上去还显得有几分少年书生气。当我们笑着称赞他夸张而个性的腕表时，他点点头，表示这是个很不错的尝试：“我们做服饰的人，对时尚都有自己的认知，我的时尚态度就是保持开放的心态，不断给自己一些新的体验。”
“其实我觉得作为一家企业，做得快乐，做得自信，就是成功。我们在推动企业发展的过程中，如何快乐地做自己想做的事情，认真将顾客服务好，这是我觉得蛮核心的一个东西。在这里企业的学习精神就显得十分重要，就好比我们总是对自己不满意，渴望在学习中时时突破。”
面对竞争日趋白日化的市场，老陈并不觉得市场是抢来的，而是别人给予的。他认为现在是顾客自由的市场、货币充足的市场，一定是别人愿意给你，你才会获得市场，获得顾客。“企业真正要去寻找的，是如何保持一个开放的心态”——他表示这是目前支持太平鸟成长的的一个很核心内在的驱动力。
“其实现在年轻人的穿着越来越有多重的跨越，上世纪60年代人的衣橱打开来看，可能就只有一种风格的单衣，而80年代和90年代人的衣橱，里面肯定有很多种风格的服饰。如今资讯这么发达，年轻人越来越开放，他们也越来越喜欢穿着不同类型的东西，给自己带来不同的信心、不同的体验，所以我们必须要围绕顾客的需求，来展开我们的设计、展开我们产品的发展方向——我们的产品是以80年代的顾客为轴心，这是因为90年代的顾客还没成形，他们为了让自己更成熟，喜欢模仿80年代的人的穿着；而70年代的人为了不让自己被潮流抛弃，也会参考80年代的人的穿着。”要长久打动顾客，就需要更多内在的东西，包括品质、服务以及品牌所传递出的时尚感觉等等。”
如何让自己率领的团队时刻保持激情？老陈认为在这一点上管理者的“真诚”尤为重要。老陈还认为，很多企业光靠用薪酬保留人才的做法并不恰当。“我并不否认待遇是必备的要素，但这些都比不上你的一颗真诚的心。你在对待伙伴的时候，你心里必须真的有他们，这样他们就会觉得跟你在一起比较好。然后员工才会在公司里找到一种归属感。”
老陈对于伙伴的珍视，不仅体现在工作中，还很好地体现在老陈的生活中。“平时只要有空，我就喜欢和大家一起去爬爬山、跑跑步，另外我还特别喜欢和朋友们一起旅游，享受那种亲密的无拘无束的快乐。”除此之外，老陈告诉我们，如果平常他要一个人度过的时候，他就会一个人待在家里，看大量各种各样的书：“用开放的精神，尝试着和书中各种各样的人物进行对话，其实是一件非常美妙的事情。”
在采访的过程中，“开放”两字始终被老陈挂在口头上，他觉得也正是开放的态度，成就了太平鸟的企业文化和品牌精神。“作为时尚行业，其实服饰的流行是随着时间的改变而改变的。从企业文化的角度来讲，不管是太平鸟的管理文化也好、经营文化也好，我们始终是以开放的态度去面对新发生的事情。我们一直秉承的品牌精神是，一定要把最好最新的东西带给顾客。这是我们矢志不渝的追求方向。（中国服装网）
