□ 冯作荣
按照党的十七届四中全会“建设马克思主义学习型政党”的要求，肥矿电力公司如何扎实推进学习型党组织建设，笔者就此谈几点意见。
一要统一思想，提高认识，不断增强学习的自觉性和紧迫性。当前，我国已进入大发展大变革大调整时期。随着转方式、调结构的深入推进，一些“三高一低”企业将陆续被淘汰出局，大批员工面临待岗、转岗的现实考验，社会也因此而进入“矛盾凸显期”。在如此错综复杂的情况下，作为煤矿电力企业的领导干部，做好职工思想政治工作，引导他们转变思想观念，顺应形势发展，自觉服从企业的调动和安排，是对每位学识、经验、能力和水平的考验。问题处理得好，企业实现平稳过渡，既能得到上级领导的肯定和赞许，又能得到职工群众的理解和支持；而一旦问题处理不得法，则容易导致职工集体上访事件发生，影响企业的和谐稳定，自己也会承担重大政治责任。因此，各级领导干部一定要站在讲政治、讲大局的高度，把学习作为第一政治要务，第一政治责任，第一工作需求，抓紧分分秒秒时间学习“充电”，以不断提高自己的政治理论和领导艺术水平，未雨绸缪地做好职工思想政治工作，千万不能等着问题成了堆后再忙于“灭火”。
做好职工思想政治工作的基本原则是“以理服人”，而这个“理”能不能令人心服口服，就看自己的知识、智慧和实际工作能力了；而能力是靠不断学习并在实践中形成的，所以，必须向书本学，向实践学，向人民群众学，努力提高领导班子和领导干部驾驭复杂局面的能力，推进企业和谐，保持企业稳定。
二是要目标明确，方法得当，不断推进学习型党组织建设向纵深发展。学习是古为今用、洋为中用、开阔视野、增长本领的主要途径。特别是作为党领导下的国有企业的领导干部，就学习内容来讲，必须首先学好学深马列主义和中国特色社会主义理论。当前，尤其要深入学习实践科学发展观，认真践行社会主义核心价值体系。其次要深入学习党的路线方针政策，学会履职尽责，依法办事。再次是要认真研读马列原著，掌握科学的世界观和方法论，善于运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题、分析问题和解决问题，推进各项工作的顺利开展。在此基础上，还要紧密结合自身实际，学习安全生产、经营管理、科学技术，以及党建思想工作等方面的知识，优化知识结构，打开工作思路，提高管理水平。另外，要结合本岗位、本专业需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，学以致用，提高岗位技能，顺利担当重任，努力使自己成为本专业的行家里手。
学习要讲究方式方法。一要积极参加单位的集体学习，特别是党委理论中心组和辅导报告会。同时，学习一定要集中时间，集中精力，认真听讲，深入思考。特别是对单位布置撰写的学习体会文章，一定不能让秘书代劳，更不要从网上下载。每次交流时，最好要能够说明近期主要读了哪些书、看了哪些报、学了哪些文件，其中有哪些思想观点对自己触动较大，受益匪浅。运用这些思想观点，指导解决了哪些实际问题，收到了何种积极效果。通过经常性写作锻炼，不断提高自己的逻辑思维能力、文字驾驭能力和思想表达能力，把自己的聪明才智和真知灼见贡献给企业，报效于职工。就广大党员干部而言，主要是逐步培育起浓厚的学习兴趣，通过坚持不懈的学习，不断提高政治觉悟，增强奉献精神，培育创新能力，严明作风纪律，切实把基层党组织建设好、巩固好、发展好，为顺利完成各项目标任务发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。要引导广大党员干部清醒地认识到，如今的竞争，说到底是人才和能力的竞争。没有能力或能力不足，就有被淘汰出局的危险。进而自觉地而不是被动地，积极地而不是消极地坚持读书学习。学习，要防止浅尝辄止、一目十行、一曝十寒和畏难发愁情绪发生，防止一知半解、囫囵吞枣、浮光掠影、不求甚解现象发生，要把“活到老、学到老”作为自己的座右铭。一旦养成这种习惯，整个职工队伍的精神面貌就会发生深刻变化，技术业务素质就会产生一个大的飞跃，就能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。
当然，推进学习型党组织建设还应创造一些必要的条件。其中，一是要为干部职工学习提供充足的学习材料，比如征订报刊杂志，购买阅读书籍，提供网络学习平台等。二是要保证学习时间。各级各单位要努力改进会风、文风，坚持少开会，开短会；少发文、发短文，以腾出更多时间让干部职工学习。三是要充分发挥党工团组织及教育培训机构的优势和作用，有计划、有目的地通过举办大党课和各类专业培训班等学政治、学业务。同时，还要鼓励职工参加在职成人教育和各类注册资格考试等，全方位提高员工的政治业务素质。四要充分发挥现有人才的作用，探索建立让各单位、各部门、各专业人才对员工上大课制度，把企业现有人才资源优势挖掘出来，达到知识共享的目的。要注重发挥典型的带动示范作用，坚持用身边的事激励身边的人。通过坚持不懈地学习，使广大党员干部和职工群众的学习能力明显增强，创新能力和执行力明显增强，党组织的战斗力、凝聚力和号召力明显增强，为推进企业改革发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
三是要加强领导，精心组织，确保学习型党组织建设取得实效。推进学习型党组织建设是一项长期而繁重的任务，而且这项活动只有起点，没有终点。为此，必须加强领导，精心组织。一要加强领导，明确责任。要成立学习型党组织建设领导机构，对学习型党组织建设进行整体规划，统筹安排，逐项推进。各级党组织负责人是这项工作的第一责任者，要以强烈的事业心和责任感抓紧抓好。二要精心组织，狠抓落实。各单位、各部门要根据企业的统一规划，紧密结合党员干部和职工群众的思想工作实际，组织好本单位、本部门的学习。要按照学习工作两不误的原则，合理安排学习时间，精心选择学习内容，认真组织参学人员，努力提高学习质量。各级党工团组织要充分发挥自身优势，利用各种有效载体，搭建学习平台，搞好辅导交流，创新学习途径，建立健全高效学习机制。三要学以致用，务求实效。学习的目的全在于应用。要紧密结合下半年各项工作实际，统筹兼顾，合理穿插，并把在学习中激发出的干劲引导到干事创业上来，把在学习中获得的知识运用到实际工作中来，把在学习中受到的启发引导到解放思想、更新观念上来，为开创各项工作的新局面发挥引领和推动作用。
总之，建设学习型党组织任重而道远，但只要大家积极行动起来，创建学习型组织，争做知识型员工的目标就一定能够实现。
（作者系山东肥城矿业集团电力公司经理）
