安全规章制度是刚性的，决不能有一丝含糊，但职工是安全生产的主体，必须坚持以人为本的原则，让职工快乐、体面地工作。淮北岱河矿采一区区长董明认为安全管理要从细节入手，以职工为中心，真情关爱职工，以此实现安全生产的目标。
思想——在交流中理顺
及时准确地掌握职工的思想是做好安全的关键和前提，但是区里发现在办公室与职工沟通谈心时，职工或者闭口不谈或者左右顾之而言它，而在井口候罐室或工作面与职工交谈时，职工则健谈的多且较具针对性。对这种现象，该区归结为“办公室综合症”，并把思想交流的场所改在井口或者生产现场，营造一个“我说你听，你说我听”、畅所欲言的工作环境，不但能够真实地了解职工的所思所想而且能够增加职工对科区的信任与依赖。
为进一步统一思想，凝聚力量，现在区里周二的安全办公会除了工作安排与交待外，每次都特意留出半小时的时间用于思想交流，说说对方的优缺点，谈谈各自的工作心得，探讨职工的思想动态，鼓足班队长等管理人员的干劲为科区工作再立新功。
“思想疏通了，情绪理顺了，职工的认识也提高了，能够真正地由‘要我安全’转变为‘我要安全’，以往那种不安全不生产的做法已经很少了。”谈及思想交流对安全生产的促进作用，区党支部书记郑治帮深有感触地说：“现在职工对违章行为是坚决反对和拒绝的。”
安全——共同关注的话题
以实现安全生产为方向和重点，区里努力做好做实日常管理各项工作，强化现场管理和班组自主管理，纠正职工的不安全行为；加强两巷文明生产整治，为职工创造一个舒适的工作环境；采取专业培训与全员培训相结合的方式，运用理论培训与现场演练相促进的方法，提高职工的业务技术技能和安全防范能力。针对Ⅲ4217工作面采高达2.3米，职工用钢卷尺进行测量不方便的情况，区里为每个作业小组配备一个木质标尺，提高了准确度。2月份，Ⅱ3814工作面探放水，区里提前做好预警工作，探放过程中管技人员密切关注涌水量，与有关人员一道仔细观察现场情况并适时调整应对措施，最终成功探放水100多方，安全高效地确保了生产。
区里真情关心关爱的举措调动了职工自觉做好安全生产的主动性，不仅如此，在生产现场他们还通过语言、行动等形式提醒身边的工友注意安全，对发现的隐患及时处理，碰到工作面条件差或遇到坏柱子、坏溜槽等情况主动联系班队长给予协助解决，安全生产的主动性得到提高，愿意为安全生产做贡献的意识得到增强。7月20日职工储彪发现一处异常现象并及时反馈到跟班干部那儿，从而成功避免了一次安全事故就是很好的例证，为此，矿还奖励他500元钱，在职工中产生一定的反响。
关爱——奏响和谐的主旋律
由于近期工作面条件差，矸石较多，考虑到职工一副线手套不够用，区里为每位职工配发了一副泼胶手套；同时根据生产的特殊情况，在经过调研、听证等环节，充分征求职工代表的意见后，从7月份开始实行新的工资政策，一改以往根据产量核定工分的做法，采用工作量和产量相结合的考核方式确定工分，受到职工的一致欢迎，极大地调动了职工“出精品”的质量意识。
考虑到近期天气炎热的现象，区里为职工购买了矿泉水、西瓜、清凉油等防暑降温用品；再三嘱咐他们不要吃易变质的食品，做好疾病预防工作，杜绝“病从口入”，保证身心健康。同时为家有大学生且收入相对较低职工特批200元的特殊救济，为他们送去夏日里的丝丝“清凉”。 （徐松梅）
