兖矿集团东滩矿把实现职工群众的利益作为深入落实科学发展观的出发点和归宿，突出安全工程、民生工程和职工素质提升工程，全面推进“以民为本”的现代化矿井建设。
着眼技术革新，用“心”关爱职工生命和健康。该矿把职工的生命和健康放在至高无上的位置，妥善处理“用兵”与“爱兵”的关系，尽力而为，量力而行，千方百计减轻职工劳动强度、改善作业环境。一改传统的封车方法，研制出螺旋式和杠杆式封车装置，达到了安全、方便、快捷的效果。研制的综采工作面顺槽钢丝绳运料装置，配合手拉葫芦及动、静滑轮使用，避免了人工肩扛手抬重物。自行研制出新型矿用柱塞式清污泵，使人工清理井底水仓成为历史，提高工效10倍以上。在600万吨自动化信息化工作面，由原来的单体支柱支护改为使用顺槽超前支护支架，减少了生产过程中的支、回、运环节，原来需要6人回撤单体，现在2人配合拉移支架即可满足工作要求，大大降低了工人劳动强度，减少了作业人员，提高了作业安全性。快速乘人装置、副井井筒渗水治理等项目，为矿井安全生产提供强有力的保证，有效减轻了职工劳动强度，优化了作业环境。
着眼温馨家园建设，用“心”点亮矿井形象。该矿坚持“知民”、“为民”、“便民”、“利民”作为创建温馨家园的工作目标，按照“硬件先行，软件配套，适度超前，强势推进”的总体思路，举全矿之力、集全民之智，全方位地掀起了温馨家园创建热潮。在资金紧张的情况下，先后对东佳、东美、东丽、东盛、东茂5个家属区和矿医院、单身职工集体宿舍进行美化、绿化、亮化、硬化改造。改造后的新单身楼，星级宾馆式物品配置一应俱全。新的医院门诊大厅集挂号、门诊、划价、收费、取药、住院、急诊为一体，大大改善了职工就医环境。该矿还专门组建了便民服务队，设立便民服务电话，并通过开展文明创建活动，使广大职工群众在共创、共建中受益。
着眼为职工排忧解难，用“心”提高福利待遇。该矿工广区办公室均使用了中央空调，家属区安装了开水炉，职工家中天天定时供应热水。干部职工自筹资金与多方筹集资金相结合建立了大病互助基金、扶贫送温暖基金、扶贫帮困基金和助学基金。为退休职工、井下职工、地面40岁以上职工定期健康查体，组织井下职工带薪康复疗养，让优秀工班长出国考察。本着“老有所养、老有所乐、学有所获、学有所成”的原则，投资近百万元建成了老年大学。组织离退人员先后赴焦裕禄纪念馆、云台山、西柏坡、大寨、白洋淀参观学习。每年都为老职工组织大型寿宴，举办戏曲晚会，尊老敬老在东滩煤矿蔚然成风。
着眼职工素质提升，用“心”培养人才队伍。该矿牢固树立正确的人才观，明确提出，优秀的专业技术人员是人才，优秀的基层管理人员和工班长是人才，操作熟练规范的技术工人也是人才。始终正确处理使用与培养的关系，通过深化群众性创新创效、小改小革和青工技术比武等活动，实行“实名制”命名制度，开展多层次、全方位的岗位培训，培养和发现人才，凝聚推进创新的强大合力，也促使一大批优秀科技人才的脱颖而出，在职工队伍中走出了“全国十大青年岗位能手”、“全国十佳优秀采煤队长”、“全国煤炭工业劳动模范”获得者等一批优秀的先进个人。在集团公司技术比武中，有6个工种的第一名来自东滩矿。全国煤炭行业技能大赛、山东省会计竞赛、济宁市十大能工巨匠等颁奖典礼上，都可见到东滩煤矿职工的身影。
（盛玉强）
