近年来，河南羚锐制药股份有限公司在推进企业持续、健康发展进程中，结合单位实际，扎实推进企业文化建设，以“软实力”，促进并提升了企业核心竞争力，使企业文化建设焕发出了勃勃生机。
团队文化——主导方向
羚锐制药长期注重班子团结和维护班子团结。公司班子首先做好表率，党政主要领导率先垂范，始终把班子团结放在突出地位。
企业文化的关键要素之一是团队文化，而在团队文化中，关键是团队理念。经过几年的实践，羚锐制药领导班子明确坚实地树立了这样的理念——团结理念、务实理念、可持续发展理念。
——团结理念，领导班子成员之间坚持“和而不同”，强调大局，团结就是力量。
——务实理念，不尚空谈，坚持脚踏实地，对外宣传不多说、超说，留有余地。
——可持续发展理念，在开展深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，这一主题得到了更加深入地发展，在进行深刻分析的基础上，把实施可持续发展战略认真体现在整改方案中。
制度文化——强筋健体
制度是企业实现有序经营、高效运转的保障，制度文化就是企业强筋健体的营养液。羚锐制药一直狠抓制度文化建设，充分发挥营养液的强筋健体功能，保障经济工作健康发展。
财务管理不断加强，严格实行预算管理、集中管理。
劳动人事工作进一步规范化。从2007年开始，公司开展了专业技术人员带头人评选活动，充分发挥带头人的示范作用。重视人才队伍建设，重视内部培训和技术工人培训，去年，全集团有近百人取得工程师、政工师和技师任职资格，壮大了人才队伍，提高了队伍整体素质。
党建工作方面，去年，公司开展了深入学习实践科学发展观活动，形成了调研报告，制定了整改实施方案。
文宣文化——鼓舞士气
近年来，羚锐制药文宣文化健康活跃、朝气蓬勃，成为一个新亮点。
一是积极组织举办各种职工文体活动。公司先后组建了职工文体协会，下设篮球协会、象棋协会和登山协会、钓鱼协会等多个群众性组织，并建了羚锐青年歌唱团，在此基础上，先后组织了集团首届职工运动会和首届职工文艺汇演活动，并组队参加了北京总部基地的篮球友谊邀请赛。
二是每年开展职工文体活动。每年“五一”、国庆、元旦、春节等重要节假日都要开展文体活动。
三是重视经济技术成果交流。重视科研成果交流，曾多次获得医药行业QC成果奖，重视参与河南省科技成果的评选并多次获奖，积极加强经济技术论文交流等；加强以《中国医药报》、《经理日报》为平台的对外宣传；加强以《羚锐人》、《羚锐简报》为平台的内部宣传；加强橱窗等的宣传。
四是重视宣传思想工作。
五是是重视荣誉室建设。公司建有自己的荣誉室——“羚锐之路”展厅，无论是职工还是客人，只要一走进“羚锐之路”展厅，就能强烈感受到企业成长发展的光荣历史，增强企业员工的自信心和自豪感。
六是重视司庆等重大庆典活动。
关爱文化——构建和谐
近年来，关爱文化在羚锐制药兴起。关心职工生活，救济困难职工，送温暖、献爱心等，蔚然成风。
公司建立了职工互助基金，并捐资近300万元，发起组建了“羚锐老区扶贫帮困基金会”，每年都要开展送温暖活动。每当佳节来临之际，及时把组织的问候送到职工的心坎上。
奉献爱心，积极开展社会救助工作。
在关爱文化之风的吹拂下，近年来，羚锐制药的干群关系愈来愈和谐稳定，精神面貌越来越健康向上。（汤 兴）
