据人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调查，新政对房地产业雇佣也产生影响，除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外，财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高，其中最高达到了15%.
严峻的形势下，仍有实力房企逆市扩张。7月15日，万科发布消息，已启动有史以来规模最大的招聘计划，范围涉及旗下36个城市，所需人才高达600余名。职位覆盖公司管理层、经理层和专业人才，专业领域涵盖工程、设计、营销、成本、采购、物业管理、综合管理等。万科内部将这一计划称为“千里马行动”。
成都万科人力资源部主管胥厚丹接受记者采访说，此次统一招聘，成都万科将招10-15人。“万科每年都会进行1-2次集中招聘，这只是正常招聘工作的一部分。平时，也会根据员工流动情况补充人才。”
胥厚丹说，目前成都万科已经收到1000余份简历，40%-50%是应届毕业生，20%来自同行。“来自同行是很正常的，因为我们的社会类招聘本身就要求有相关工作经验。而从业经验丰富，背景好的应聘者往往能得到更多的薪酬。”
无独有偶，万科的老对手中海地产，于6月底在重庆大学召开了“中海2010海之子预备营公开课”，吸引超过千名重庆大学毕业生参与；另一地产巨头绿城也在上海开始了招聘计划，招聘的范围甚至包括客户经理和出纳、文秘。
中海地产有关人士透露，中海地产的“海之子”计划是和中海地产之前的迅速扩张紧密相关的。2009年，中海地产曾购买了大量的土地储备，而如今这些项目纷纷开始启动，需要招募大量人才。
“房产销售入门门槛最低，也成为最先流失的员工。”科锐研究人员表示，和大批销售人员流失相比，研发设计、工程、投资及成本核算职位的高级管理者的流失率仅在2%左右。这说明房地产业在新政冲击下，首选保留了核心职位，而对其他职位则任其削弱了。
行业猎头认为，万科逆市招聘主要的目的是抄底人才市场，多储备人才。
（吴敏）
