□陈寒星 孔秀英
300平方米的别墅+100万元以上年薪+50万元以上的轿车！这是重庆国虹通讯数码集团有限公司为高管团队个人开出的招聘条件。他们目前需要招募的人才，还有7个职位，分别是全球业管高级副总裁、移动智能终端副总裁、集团科技副总裁、集团营销副总裁、产业链整合副总裁、集团财务副总裁及运营商事业部副总裁。
记者近日获悉，为了吸引人才加盟，该公司已经盘下南山高尔夫小区10套别墅。目前，这些别墅有的已装好，有的正在装修中。
100万年薪吸引精英
据公开资料，国虹集团是一家以通信终端、网络终端、个人移动电子产品的研发、制造、销售、服务为主业的高科技集团，产品除国内销售外，还打入了欧美市场。2008年，集团销售收入即达到41.5亿元。2009年，受金融危机影响，营收有所下降。其2010年的销售计划为45亿元。
“集团现在面临一个瓶颈，那就是人才……”国虹集团总裁万明坚说，从2008年开始，国虹就开始从国内外网罗人才，薪酬标准也一路攀升，年薪从最初的四五万元到了现在的100万元。万明坚说，出100万元的年薪并不算高。在深圳，同行的高管身价有上千万的。
猎头已挖到三高管
除了集团人力资源部门广撒网、重点培养，猎头公司也是国虹集团委托的对象之一。据了解，今年国虹就在猎头公司的帮助下有了较大收获———摩能国际副总裁周春明、四川虹欧显示器械有限公司财务总监兼副总经理郑克江，以及索伦互联网信息服务公司总经理王帅如今都已加盟国虹，并担任移动互联3G、新营销等部门本部长（总经理）或副总裁，3位到位的高管现在已经享受着“别墅+高薪+豪车”的待遇。
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重庆职业经理人身价普遍不高
重庆的企业管理人员年薪是否能达到100万元并享有别墅、豪车等“福利”？重庆市经信委给出的答案是：没听说过。
“如果管理者能给企业带来效益，工资再高也是值得的。”市中小企业局廖冰处长说，人才之于企业，就好比技术资源之于产品。不少公司舍得花血本进行技术研发，增加产品的市场竞争力、提高效率，人才其实也是一样。说得通俗点，重金挖人才也是一笔投资。
廖冰说，目前供职于重庆企业的职业经理人、高管与沿海相比还有较大差距，人才的软、硬性流动都欠发达，因此身价普遍偏低。在他那里，听说过的职业经理人最高年薪也就50万元，所以国虹开出的条件确实有点抢眼球。在重庆，有的企业家甚至不懂可以把企业交给“外人”打理。特别是中小企业，老板与管理者之间有太多的亲属等裙带关系。殊不知，职业经理人的能力好比明星，是可以用“身价”来衡量的，因为他们将给企业带来更多利润。
“只要锄头好，哪有墙脚挖不倒？”廖冰笑称，重庆企业有多种优势当一把好“锄头”，包括重庆的地域优势以及两江新区成立后带来的国际影响力、周边城市辐射力，重庆企业将有前所未有的发展空间等。
