在高调宣布大幅加薪之后，最近富士康迁厂的消息也接踵而至。有报道称，在尚未正式签订协议之前，河南及天津均传言富士康即将在当地建厂及扩建，而且相关员工招聘工作也已提前布局。此类迁址、招聘的消息一出，立即引发多方面关注。地方政府在如何吸引富士康这个纳税大户上各显其能。
《河南日报》曾发表了关于“富士康招工”的答记者问，详细介绍了招工的标准和薪资待遇等，大篇幅地为富士康招聘做集中的宣传。政府招聘工作小组的效率高得出奇。
像河南郑州这样的内地城市，开出的条件无疑对富士康存在着一定的吸引力。
内地的一些地方政府之间存在一种同质化竞争现象，土地、税收、用水、用电、供暖等配套和劳动力供给，这些“红利”是它们能够给予富士康的全部。
然而，在过去的数年中，他们“与富士康的谈判也是谈谈停停”，这场相亲一直进展也不大。
相对而言，富士康似乎更青睐河北廊坊。这座城市的地理位置比郑州优越，距离北京和天津只有两个小时的车程，而那里有富士康大客户如诺基亚和摩托罗拉等公司的工厂。富士康2006年开始考虑在此设厂的时候，选择了廊坊市南的龙河，而不是市北更加成熟的经济开发区，主要原因是南面有更大的面积可以建厂，但这也造成了如今龙河只能看到富士康一家工厂，周围都是未经建设的土地。
华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为，富士康搬迁符合产业梯度转移的市场规律。“随着我国改革开放的深入和经济的持续发展，沿海地区劳动力成本提高是不争的事实，这会产生一种强大的倒逼机制。富士康在管理上已经比较完善，通过两次加薪，员工提高福利也没有太大空间，它是代工企业，无法大规模地增加研发，因此它只能转移。”
制造业的工厂发生如此大规模搬迁的现象并不常见，因为这会造成商誉损失，在迁入地是否可以找到大量的工人，是个未知之数。
深圳大学国际金融所所长国世平认为，附加值不高的代工企业迁离深圳是大势所趋。（钟华）
